第一天是线下技术面。前面基本是围绕着项目提问，技术主管说我的项目他读书时也都做过（STM32、树莓派、智能车、OpenCV、TCP、进程线程等等），所以问得很深，这部分功能是怎么实现的、换用某某方法会有什么后果、能够怎么优化，这部分算是因人而异，各自多看看自己的项目就行。项目之外还问了“如果老板让你今天完成一个你完成不了的任务，你该怎么办？”“团队合作出现矛盾怎么办？”“能否接受加班？每月可以加班多少个小时？”再后面是反问环节，我问了很多问题，这个环节的时间比前面的环节加起来还要长，但技术主管依旧非常耐心地回复了，最后还送我到公司门口，非常友好。第二天是线上人事面，没有问什么特别的问题，只是简单了解一下个人情况，十来分钟就结束了。第三天因为手头上有几个offer需要回复，所以主动联系了深瑞的HR询问面试结果，得知面试通过，当时以为面试通过就能拿到自己当时填写的期望薪资，我便把其他offer拒了。在过了个周末之后，第七天（或者说第五个工作日）联系我告知定薪结果，因为定的薪资远低于我的期望薪资，所以申请谈薪（涨薪）。技术面和人事面的面试官都非常非常的友好，算是面试过的公司中最友善的，但薪资真的太低了，远低于前面拿到的其他offer，说是国企，但待遇除了每日饭补40，其他其实没有太大亮点，公积金300，加班费每小时22，第一年没有年假等，所以综合考虑过后，只好放弃offer，从头开始海投和找工作。。。这算是自己年少不懂事吃的第一个大亏。应届生在收到确切offer之前，不要去假定任何薪资待遇。一般公司会根据你的期望薪资，来决定你的面试是否通过，你期望得太高，公司就干脆不通过了。但也有些公司会无视应届生填的期望薪资，按公司自己的想法去走流程。...查看更多