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面试经验

“有难度”
“体验一般”
357 条面经
面试官笔试hr2轮难度有收获流程加班领导宣讲会体验很好自我介绍薪资1对1面试3轮及以上有笔试思维小组讨论英语人事
匿名用户
运营经理/主管
确定通过确定通过
业务部门的面试很专业 一轮业务部直接领导面试 一轮业务部老大面试 问的问题很专业 咱答的也很专业 毕竟倘若没那金刚钻 咱也不会揽那瓷器活 所以业务部的各轮面试顺利通过 但人资就很不厚道了 巧舌如簧 别家有他家没有的人资从来不提 或者含糊其辞 比如五险的缴纳基数 人资会说她也不清楚 需要进一步核实之类的 如果你不追着问 她不会告诉你他家的五险缴纳基数是全深圳最低水平  然后人资会用很大篇幅给你讲那些看得见但摸不着的薪酬福利 比如项目奖 发明专利奖 优秀员工奖等 都是在社会上混的 谁会不知道那些光鲜亮丽的奖金是所有岗位都能拿得到的吗 即便你在相关岗位 没有成倍的付出 公司会白发你奖金吗 说得跟闭着眼睛就能拿到似的 一不小心就被人资忽悠了  最流氓的是在面试稍有眉目的时候 人资就诱导你提供薪资流水 美其名曰给薪酬组参考定薪 也不明确涨幅上限 等你提交了薪资流水 不用猜 你的固定月薪甚至比原来还低 因为她把固定薪资稀释到了长期激励里 用时间来捆绑你 还有就是试用期长达6个月 美其名曰3个月的时候可以申请提前转正 真是谈薪无处不是坑啊 你需要擦亮眼睛 思维敏捷 三思之后再做决定 毕竟好公司多得是 柳暗花明又一村 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
客服专员/助理
确定通过感觉靠谱
面客服岗位。先是做一份测试题,做完之后发给hr。通过笔试之后,有一个面试官负责一轮电话面试,提问:自我介绍、我现在的岗位、现在的工作经历、我的工作的成绩、为什么换工作、怎样能做好应聘岗位的工作、个人缺点并举例、个人现有薪资、对安克的看法、家庭成员对我工作的看法、对加班的看法等。聊了大约40分钟,问的很详尽。 之后又一个面试官电话面试,应该是应聘岗位部门的主管。提问和前一位面试官差不多,主要问题有为什么换工作、个人优点和缺点、对现单位的建议、个人对一份工作中最重要的三个点、对安克的看法、工作中最有成就感的一件事、会不会经常换工作之类的问题。 评价:灵活性较高,面试官要求很严格很专业,对于工作经历的细节要求比较高,也很在乎求职者和岗位、和公司的适配度。整体来说,面试官们对于参与选拔的面试者要求高是很有必要的,毕竟安克是一家狼性文化公司,想混日子的员工是不适合如此高强度的环境的。同时,对于没有从上家离职的员工,也表达了理解,说明人性化管理不错。至于能否通过面试,面试者和公司能否最终“相亲”成功,一切看缘分,努力了就好! ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:工作经历中最值得骄傲的一件事?最让主管感到满意的一件事是什么?
2 年前 发布
2
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