霍尼韦尔
上海市 · 计算机软件 · 500-999人
公司实力雄厚
A级纳税人
经营产品·45项目信息·1

面试经验

“有难度”
“体验一般”
837 条面经
面试官hr难度英语猎头2轮流程面试含英文笔试领导薪资看中专业技能有收获人事体验很好口语技术经验电话面试一轮
匿名用户
系统工程师
未通过感觉没戏
极其不负责任的公司,可以说是所有经历面试中最冗长,最繁杂,也最不靠谱的面试之一。第一次接到面试通知是11月初科锐猎头的电话,抱着试试看的心态去面试了,面试下来的结果也很positive,紧接着通知我和海外组的同事电话聊一下,虽然安排在周五深夜,不过我也忍了,接连通过两次面试后又通知我参加boss面。这时我已经感觉到有点儿不对劲了,因为之前两面全程没有HR参与,完全托管猎头。一家有招聘诚意的公司不会完全不管候选人在工作本身之外的需求,甚至有时候应该放在第一位考虑。 这时我也要求HR介入,否则三面罢面,结果科锐就内部找了另一个人事专员充当HR搪塞(后来才发现是个替身)。再三面顺利通过之后,猎头告知人头冻结,要到开年才能知道有没有职位释放出来,这时心里已经不爽了,没人头招聘个鬼,浪费别人感情么?OK,没人头等就等吧,我也忍了,一月初的时候又接到猎头电话通知,说可以人头解冻了,可以走后续流程了,本以为算是熬出头了。结果隔了两天又接到通知,说是内部架构调整,这个岗位被一个内部调岗的员工给占了,瞬间心里一万头***在奔腾啊。 我就呵呵了,架构调整心里没点数吗,内部都没捋顺,盲目在外面招什么岗位?玩弄别人感情真这么好玩?而且离我接到HR面试的通知相隔不过两个工作日,这么大个公司,结构优化两天就够了?最甚的用人部门全程没人站出来解释一下,就让猎头给我打个电话搪塞一下就算完了?从头到尾三个月,我幸好还是本地的,要是别人从外地赶来面试,就这么“愉快的”说散就散了?说到底还是不尊重面试者,本来候选人在挑选公司的时候就是弱势群体,霍尼这么个大公司并没有给到候选人充分的关怀个体面。 从最初的11月到次年一月,横跨两个月,三次面试,HR也没出过面,贵司的HR就这么金贵?如此的招聘效率只能说明两个问题,公司流程冗杂,工作效率低下,要么就是招聘部门并没有实质的招聘需求,只是走马观花完成一些个人指标,亦或是随意应付老板的要求,不管是何种原因,这都是一家不值得你付出精力去对待的公司,因为它并没有给予你足够的,匹配的用心去对待你。 ...查看更多
2 年前 发布
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