运营总监面试

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。...查看更多

在智联招聘看到的，面试的是新媒体运营总监岗位。只是投递了一下简历，面试官直接发送了面试邀请，也不跟你商量具体时间，直接定在下周三，隔了好几天的时间，当时就觉得有点奇怪，会不会被刷KPI呢？抱着试一试的心态就去了，当时是要求下午两点半面试，到的时候有很多人在前台排队等候面试，前台小姐姐很礼貌，先让我们填表，还倒了水让我们在沙发上稍等。现场面试最讨厌填表了，而且这个表格到处都是隐私，除了个人身高体重，还有家庭成员工作单位，过往工作经历和背调电话、个人优势、项目经验、是否有资源人脉等……整整四页纸，一通填下来时间已经过去了近15分钟。后来等到差不多三点，才轮到我面试，前后的人问了下都是来面总监岗位的，不能说竞争激烈，只能说KPI多吧。面试是4对1，三位面试官和一位HR，首先做了自我介绍，然后再根据简历提问你对于宣传运营方面的经验，要求转化率高。目前在运营的团队仅有2人，需要一个有经验的人来带着。一个总监才管2个人有点吃惊。面试前仅确认了试用期交五险一金，没想到岗位薪酬结构是底薪加提成的，这一点是我现场面试问了才说，HR的意思就是流程还没到谈薪环节，你不需要问这么多。但我觉得对我来说还是很重要，提成式的结构不太能接受，可高可低。后续也没再联系我，大概是不符合他们要求。养老行业其实算是一个朝阳产业，挺感兴趣的，暂时不太匹配就算了。...查看更多

本人从外地几百公里驱车到广州公司总部面试，第二轮（终面），按照约定时间进入公司，HR让我填表，然后带我进入boss办公室，先自我介绍，然后针对我工作经历进行盘问，主要每段公司经历，离职原因，公司每年能做多少业绩、然后就是你还有什么问题？然后就结束，聊下来还不错，过了几天，问人事，没通过，我当初面试出来感觉没戏，感觉太顺了。果真验证了。...查看更多