采购经理面试

先说缺点: 1.感觉像是充KPI的，我的简历写的很清楚所从事的行业及经验，而且HR也让部门负责人看过了简历，后面叫我过去面试聊了近一个小时，最后没通过原因是因为以前从事工作行业和现在行业跨度太大，产品品类经验不足，我EmO2.面试官没问过任何一个专业性问题，只是问了我以前部门以及个人得工作模式，然后由此来推敲个人能力等，问的问题有时候也很模糊，不晓得是我理解能力的问题还是。1.从行业背景来讲，公司目前处于风口又准备上市，前景不错，平台不错，目前属于公司快速成长期(工作强度可能会比较大)。2.因为成立时间短又扩张比较快，各个部门都在大量招人，而且年轻人比较多，公司相对来讲管理比较现代化一些，没有那么多官僚，里面的楼层部门简介牌就比较有趣。...查看更多

面试的采购经理，一共分两轮，但第一轮时间等待时间太长了，可能是安排的人太多了，约好的2点一直等到3点，第一轮比较常规，就是人事问问过往的经历，对大润发有什么看法，未来的规划等，介绍了一下岗位职责和公司业务板块。但是介绍的不算很清楚，等面完了就会给你一张卷子，类似于行测的题目去做，昨晚提交就可以回家。重点来了，第二轮和第一轮隔一个星期，直接寄直接面采购总监，同样也是等很久，10点去11点半才开始，这点让人感觉蛮不好的，然后面试在他们大办公室，估计有7，80个人，非常嘈杂，具体是3个候选人一起面，总监会一一问问题，然后一起回答或者点名回答，总体感觉有些问题有点莫名其妙，然后因为是一起面，所以时间很久，起码都要1个多小时，总监态度不错，但是对于候选人的能力或者要求有点敷衍，在面试经常会被打断，很影响节奏。最后感觉这个岗位业务不是真的要招人，可能只是为了完成kpi，约了大量的人面试，但是整体过程和态度都感觉不是很专业。...查看更多

一面 人事经理面自我介绍简单的问题询问，工作经历，经验优势，个人情况了解采购总监视频面试要求自带供应商资源，说采购量特别大，需要自带经销商，厂商资源说是老总来面我主动放弃没去了，感觉这公司不太靠谱的样子，问了下公积金，说是按岗位来，估计也就合肥大部分小公司一样交个两百块意思一下，工资组成说是有20%算浮动部分。主要公司没任何知名度，成立仅一年，注册资金也不高，说要自带资源感觉就是用完你的资源就甩掉你的意思一样。一个公司采购看的是信用、合同履约能力。靠采购人员出去拉资源的，肯定不是长久的发展方向。公司在弄什么充电站，换电站，想紧跟新能源发展的风口，但是都是竞争比较激烈、没有核心技术的模块，且不一定能盈利的方向。...查看更多

BOSS收到投递邀请，就随手投递了简历，一周后HR加微信说要安排视频面试，安排好时间后就和广州的HR负责人沟通了一轮，当面沟通的都挺好，然后就没有然后了，后来微信咨询结果，一直也没人回复，真的是烂的不能再烂了，行与不行，好歹也给个结果，啥也不说，纯粹是不负责人的表现，难怪离职率那么高。...查看更多