考核表 自2021年4月1日开始实施
姓名: 岗位:营销内勤 考核比例:100% L 级:李平
序 考核项 目 结果定义 评分等级 完成情况 自评 领导 评定
我
15合内勤处每周培训、入职、转试用、转正、淘汰手续按时提报综按时提报得满分,每出现一次错误或延期一天扣3分。
人事工作15合内勤处每月3号8:00前按时提交考勤及早会夕会照片日清至综按时提报得满分,每出现一次错误或延期一天扣3分。
15每月7号下班前按时提交考核至综合内勤处错误或延期一天扣3分。按时提报得满分,每出现一次
2合同办40同办理、核对业绩;定(订)金当日汇款、收款收据管理、POS机日清、合
2、分每办理一份得4分:
1、合同办理每月标准10份得40办理出现一次错误扣2分;
费用管15月25日前报资金使用计划、报销单据整理审核;费与私车公用等单据及汇总审核上报至综合内勤处、每每周本办事处到场签到、到场礼品、成单礼品、大巴车次错误扣3分。按时督导并准确传达,出现一15
得分总计:
责任人: 考核人: 部门负责人: 分管负责人: