九牧厨卫股份有限公司
泉州 ·房地产/建筑 ·1000-9999人
产品经理（陶瓷/五金品类）
15-30K
厦门
3-5年
大专
全职
职位描述
工作职责：
1、 用户/市场研究：用科学调研方式，准确识别用户痛点，形成改善方案跟踪落地；全面进行市场潜力、竞争、需求分析，把握竞争对手动态以及相对我司存在的差距与优势；
2、产品/品类技术规划：根据宏观市场及市场调研需求结合自身产品线做陶瓷产品中长期产品线规划，结合行业发展趋势及自身技术储备做品类技术规划；
3、 产品创新：善于提出技术及设计的改进方案，理解产品的创新方向，有效建立品类创新管理机制；
4、产品开发落地管理：和工厂及相关部门沟通落实新产品开发计划，并对上市时间及产品成本管控负责；
5、 产品上市管理：提炼产品性能、设计、工艺等方面卖点，准确梳理价值链，全面掌控产品上市计划及推广方案落地；
6、 产品生命周期管理：对产品孵化期、增长期、稳定器、衰退期有效掌握，延长产品收益，保持产品竞争力
任职要求：
1. 大专以上学历，至少3年以上卫浴行业工作经验；
2. 熟悉陶瓷产品的开发流程及主要技术特点 ；
3. 熟悉陶瓷产品流行趋势，充分了解市场需求和客户需求；
4. 对陶瓷产品线规划有前瞻性和判断力，对陶瓷选外观设计或选型有风格和美学洞察；
5. 有较强的沟通能力和语言表达能力，能熟练运用OFFICE软件；
6. 抗压能力强，有积极向上的价值观，能接受异地出差。
1、 用户/市场研究：用科学调研方式，准确识别用户痛点，形成改善方案跟踪落地；全面进行市场潜力、竞争、需求分析，把握竞争对手动态以及相对我司存在的差距与优势；
2、产品/品类技术规划：根据宏观市场及市场调研需求结合自身产品线做陶瓷产品中长期产品线规划，结合行业发展趋势及自身技术储备做品类技术规划；
3、 产品创新：善于提出技术及设计的改进方案，理解产品的创新方向，有效建立品类创新管理机制；
4、产品开发落地管理：和工厂及相关部门沟通落实新产品开发计划，并对上市时间及产品成本管控负责；
5、 产品上市管理：提炼产品性能、设计、工艺等方面卖点，准确梳理价值链，全面掌控产品上市计划及推广方案落地；
6、 产品生命周期管理：对产品孵化期、增长期、稳定器、衰退期有效掌握，延长产品收益，保持产品竞争力
任职要求：
1. 大专以上学历，至少3年以上卫浴行业工作经验；
2. 熟悉陶瓷产品的开发流程及主要技术特点 ；
3. 熟悉陶瓷产品流行趋势，充分了解市场需求和客户需求；
4. 对陶瓷产品线规划有前瞻性和判断力，对陶瓷选外观设计或选型有风格和美学洞察；
5. 有较强的沟通能力和语言表达能力，能熟练运用OFFICE软件；
6. 抗压能力强，有积极向上的价值观，能接受异地出差。
公司介绍
九牧在全球 自1990年成立以来，九牧发展迅猛，顺应经济转型升级趋势，响应国家 “一带一路”战略，在供给侧改革大潮中，推行全球泛家居定制战略全面革新布局。从卫浴、厨柜、衣柜、阳台、陶瓷、石材、全屋水系统；整合设计、物流等跨界产业资源，引进世界顶尖品牌，从客户端到工厂端C2F全面打通。在全球拥有五星定制店超过四千家，五万多个销售网点，在国际市场，聚焦“一带一路”沿线国家，并购与海外本地化运作开拓国际化市场。以“实现一站式泛家居定制解决方案，2030年成为全球化泛家居定制引领者。”成为九牧在新的发展阶段的企业愿景。 九牧的研发 创新是九牧领先的源动力，凭借颠覆传统的创变思维，秉承“让智能更懂生活”，融萃行业最先进的产品、技术、营销与管理资源。超过2000名研发设计团队，拥有16个实验室，创立8个研究院、欧洲运营中心及北美运营中心，近3000项产品先进专利，一举斩获15项iF，4项红点设计大奖。与西门子、华为、IBM、意大利乔治亚罗设计、梁景华设计师事务所建立长期战略合作，以近乎苛刻的精神，向世人奉献着产品的极致与精美，将健康与人性融入产品创新设计中，引领产业创新发展。 九牧的绿色环保理念 作为关注全球环境可持续发展的卫浴行业领导者，九牧坚持“以用户价值创造者为本”的核心价值观，追求可持续发展模式，以智能化、人性化、健康、节能环保的产品优势，促进人、产品、环境的和谐发展，以“创造健康厨卫生活，让地球环境更加美好！“作为企业使命，为全球用户创造高品位的生活福祉。 企业荣誉 “中国高端卫浴领导者” 中国品牌价值“500强” 中国最佳雇主“城市十强” IF、红点设计大奖得主 全国售后十佳单位 房地产工程首选品牌 天猫家装战略合作企业 中国质量奖提名奖 国际级工业设计中心
目前公司全职IT人员140人，外包IT人员50多人。。。
目前公司全职IT人员140人，外包IT人员50多人。。。
厦门思明区国金广场B栋9楼
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试九牧厨卫股份的经理助理·泉州
面试未通过
面试的CTO助理。
一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。
但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。
然后就没然后了。
第二次给我打电话是过了一个月估计有，
然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。
先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，
然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。
然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，
所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。
然后我就随便看看他们的黑板，
然后随便跟他聊天。
然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。
所以最终也就没下文了。
过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。
总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，
所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。
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