软件测试工程师（核心项目+六险一金）

【部门介绍】
质量与流程IT部，简称集团IT，作为企业数字平台的主战部队，承载了“全联接”、“云计算”、“数字化应用构建”、“智能运维与运营”、“安全”领域的云平台服务交付工作，构建行业领先的数字化转型平台，一方面，基于大数据、AI、物联网、边缘计算等技术，构建云平台技术底座，为数字平台注入前沿技术基因，保证平台技术栈持续更迭；另一方面，结合华为实际业务场景，探索传统企业数字化转型之道，技术在变、业务的实质未变，秉承业务运作的敬畏之心，技术服务业务，技术适配业务，技术提升业务，完成自身的数字化转型，并逐步成为行业标杆，我们的愿景是：“构建全联接智能华为”。

【岗位职责】
1、负责大型SaaS化软件数据产品和核心项目功能测试和专项测试（自动化测试、性能测试、可靠性测试、安全测试），可独立完成测试设计，并对特性测试结果负责；
2、制定和落实测试计划、测试策略，识别风险并制定改进措施执行落地； 3、参与需求分析、设计评审，制定全面的测试方案，测试用例设计、测试执行、自动化部署和执行，并最终给出质量评估
4、对标业界先进技术，驱动测试装备技术发展，保障测试工具/能力的核心技术竞争力。
5、基于公司领先的自动化框架，完成所负责特性的自动化脚本开发，实施落地产品的自动化测试，提高产品测试的效率和质量
6、主导完成产品的白盒安全验证、安全渗透测试，挖掘代码安全漏洞，构建过程可信能力，支撑产品版本通过业界安全认证（如ICSL等）；

【任职条件】
1、本科及以上学历，3年以上测试工作经验；
2、掌握（Java、Python）其中一门开发语言，并运用到自动化项目中； 3、掌握性能测试理论并有相关测试经验2年以上，能独立开展对应性能专项测试；
4、掌握性能测试工具（如JMeter）、监控工具，具有一定的性能问题分析能力；
5、熟悉自动化测试理论并有相关测试经验，并实际应用过自动化框架，能主导开展自动化专项测试。
【OD介绍】
OD背景：过往项目外包和流程外包主要针对非核心业务和岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，集团从19年开始探索并实施新的研发人力外包模式，按照自有员工标准实施招聘，由业务部门按照自有员工模式进行管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转自有员工通道。

【关于OD】
1、岗位性质：华为非雇员入职科锐国际（上市公司）签劳动合同（4年），在研究所和自有员工一起办公，安排资深导师带教（6个月），作为研发“预备役”，参与核心项目研发，共享领先的研发流程和技术平台。相对于传统的外包而言非雇员具有较高的转正机会（绩效优秀，专业级考试通过，满一年即有机会申请转正，转化率没有上限，符合要求即可转华为正式，转华为后年终奖，股票多多）
2、岗位薪资：相对于其他中小企业薪酬福利具有一定的竞争力，西安年薪包30-50万，特别优秀突出者可谈。具体范围看面试定级（D1-D5级，对应华为正式员工13-17级）
3、工作职责：非雇员接触的项目均是华为自有的核心项目，同华为员工在一起工作，具有一定的项目含金量，对于个人技术积累比较有益。
4、学历要求：本科及以上
5、员工关系：合同管理，五险一金、考勤发薪由科锐负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由客户公司负责。
【工作时间】
1、上班时间：09:00-18:30，午休：1个半小时
2、平时晚上不强制加班，不想加班的话也可以随时走；
3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他周六因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费，一般双倍工资。
【面试流程】
1、机考（提供刷题资料、机考辅导）
2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试）
3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察）
4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察）
5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察）
备注：全线上进行，面试时间可以沟通，一般机考通过后2-3周内出offer