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BOSS直聘对公销售代表
10-15K
南昌
1-3年
本科
全职
职位描述
我们是
全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市，市值超过千亿人民币;我们致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
我们提供:
1、极具竞争力的薪酬:工资+提成+股权激励+补贴;
2、完善的福利:入职即缴纳五险一金、商业医疗保险、免费年度体检、多样的假期(周末双休、法定年假、司龄假、福利带薪假、及其他国定假等)、员工活动;
3、丰富的荣誉评选:月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金/银军牌等，仪式感满满;
4、成熟的培训体系:新人训练营、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等;
5、通畅的晋升通道:专业和管理双向晋升通道。专业路线-大客户销售(千万级业绩销售)，管理路线-销售经理-总监-城市经理。公司飞速发展，晋升空间大、机会多;
6、人脉的积累:对接企业，客户均为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士;
7、企业的文化:崇尚技术、自我驱动、用户第一、简简单单。能逗逼不撕逼，安安静静滴干点狠事儿。
希望你和我们一起:
1、通过电话、拜访与企业客户保持良好沟通，并提供专业招聘合作方案，最终转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务;
2、解决客户在使用BOSS直聘过程中遇到的问题，提升客户BOSS直聘的使用率;
3、服务客户数据需求，提供可视化数据及PPT汇报。
希望你是:
1、统招本科以上学历，有2B相关经验;
2、普通话标准，熟练使用PPT，有一定的商业逻辑;
3、热爱销售工作，愿意投身互联网行业;
4、同理心强，较好的倾听能力，皮实。
全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市，市值超过千亿人民币;我们致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
我们提供:
1、极具竞争力的薪酬:工资+提成+股权激励+补贴;
2、完善的福利:入职即缴纳五险一金、商业医疗保险、免费年度体检、多样的假期(周末双休、法定年假、司龄假、福利带薪假、及其他国定假等)、员工活动;
3、丰富的荣誉评选:月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金/银军牌等，仪式感满满;
4、成熟的培训体系:新人训练营、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等;
5、通畅的晋升通道:专业和管理双向晋升通道。专业路线-大客户销售(千万级业绩销售)，管理路线-销售经理-总监-城市经理。公司飞速发展，晋升空间大、机会多;
6、人脉的积累:对接企业，客户均为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士;
7、企业的文化:崇尚技术、自我驱动、用户第一、简简单单。能逗逼不撕逼，安安静静滴干点狠事儿。
希望你和我们一起:
1、通过电话、拜访与企业客户保持良好沟通，并提供专业招聘合作方案，最终转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务;
2、解决客户在使用BOSS直聘过程中遇到的问题，提升客户BOSS直聘的使用率;
3、服务客户数据需求，提供可视化数据及PPT汇报。
希望你是:
1、统招本科以上学历，有2B相关经验;
2、普通话标准，熟练使用PPT，有一定的商业逻辑;
3、热爱销售工作，愿意投身互联网行业;
4、同理心强，较好的倾听能力，皮实。
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
南昌东湖区投资大厦东湖区阳明东路央央春天投资大厦34楼
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试看准网的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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