工作职责:
1.撰写进展报告:定期提供项目的详细进展报告,确保与利益相关者和团队成员透明沟通;
2.模型开发:监控并积极参与模型的开发,引导团队实现项目里程碑和目标;
3.管理框架:实施和适应目标与关键结果(OKR)、事后评估(AAR)和周期计划,以实现有效的项目和团队管理,培养持续改进和责任文化。
任职资格:
1.领导力:硕士及以上学历,5年以上,至少20人团队的的成功领导经验;
2.敏捷开发:5年以上的敏捷开发方法经验;
3.IDP专业知识:5年以上智能文档处理实践经验,深刻理解行业最佳实践。
加分项:
1.PDF操控:在对象级别上操控PDF文档的专业知识,展示在PDF中提取、处理和管理信息的熟练技能;
2.基于ML的工具:具有利用基于机器学习的智能文档处理技术开发工具的经验,促进自动化和效率的提升;
3.沟通技能:以英语熟练,便于与跨职能团队和利益相关者进行有效的业务沟通;
4.模型交付:精通将模型作为服务和库交付,确保在组织内的无缝集成和利用。