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北京 ·网络招聘 ·1000-9999人
高级网络研发工程师（急招）
45-75K·16薪
北京
不限
本科
全职
职位描述
岗位职责：
1、负责BOSS直聘高性能网络基础架构研发工作；
2、负责构建并维护高性能、高稳定性、低成本的网络解决方案，确保公司业务的高效运行与持续发展；
3、深入研究新技术、新方案，推动团队技术创新，提高系统的整体性能与可靠性；
4、协同其他团队，共同解决技术难题，提升公司整体技术实力。
岗位要求：
1、熟练掌握Go、C或C++等编程语言，同时具备Shell、Python等脚本语言的编写能力；
2、有SDN，OpenStack、Kubernetes、DPDK、RDMA、DPU等一项或多项技术栈优先，具备丰富的实战经验，能够针对业务需求进行技术方案选型与设计；
3、对云计算、虚拟网络、容器网络，RDMA网络等前沿技术有深入研究和实际应用经验；
4、具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够跨团队协同工作，推动项目顺利进行；
5、具备强烈的责任心和自我驱动力，能够在高压环境下保持高效的工作状态，持续学习和进步。
1、负责BOSS直聘高性能网络基础架构研发工作；
2、负责构建并维护高性能、高稳定性、低成本的网络解决方案，确保公司业务的高效运行与持续发展；
3、深入研究新技术、新方案，推动团队技术创新，提高系统的整体性能与可靠性；
4、协同其他团队，共同解决技术难题，提升公司整体技术实力。
岗位要求：
1、熟练掌握Go、C或C++等编程语言，同时具备Shell、Python等脚本语言的编写能力；
2、有SDN，OpenStack、Kubernetes、DPDK、RDMA、DPU等一项或多项技术栈优先，具备丰富的实战经验，能够针对业务需求进行技术方案选型与设计；
3、对云计算、虚拟网络、容器网络，RDMA网络等前沿技术有深入研究和实际应用经验；
4、具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够跨团队协同工作，推动项目顺利进行；
5、具备强烈的责任心和自我驱动力，能够在高压环境下保持高效的工作状态，持续学习和进步。
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
北京朝阳区冠捷大厦(太阳宫中路)20层
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试看准网的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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