第一轮是业务线直接负责人面试,主要内容就是业务的扎实程度,介绍过往经历的过程中,面试官会不时的插入问题,感觉是估计打乱你的思路,让你无法按照准备的内容去说,比较考验对业务的理解和实时反应。第二轮是业务线大领导面试,都是宏观问题,可以看一些面经准备,个人优缺点等等。
第三轮是交叉业务线负责人面试,这个比较难。双方对业务的理解不一样,但是本身业务线交叉,所以对方在招人的时候可能希望新人能有一些他们需要的特质,面试我的应该是个资深PM,谈吐之间都是各种术语,希望我有产品思维和数据分析的能力。
第三轮面试完,个人觉得有点悬,但是第二天还是收到了第四轮面试的通知。第四轮是HRBP面试,主要讲解了部门结构、主要业务、短期长期目标、晋升渠道等等。这轮比较像聊天,没什么特别的。现在正在等通知中,希望可以顺利通过。
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