当天中午在百度大厦西餐厅吃午饭，接到一个 Google 上海 HR 的电话，问我有没有兴趣去面试，我想既然你打电话 来的时机那么好，我就答应你去面试吧。(在那一天之前，我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位吗?」)她问 我将来希望在北京还是上海工作，当时我对北京的厌恶程度还没有现在那么高，同时觉得搬家到上海又比较麻烦，于是 就说在北京，接着我就变成跟北京 HR 沟通了。 Google 的 HR 会负责做两件简单得不需要面试官做的事情，这能够很好的提高招聘流程的效率。第一件是确认你能 够适应工作环境中的英语，为此 HR 要我用英语跟她对话两三分钟，主要就是让我说说工作经验和其中的亮点。习惯 在私企工作的人不要以为外企对英语的要求很高，其实大多数长期在中国工作的人说话或者发邮件都会很 Chinglish 啦，所以关键是要敢于用英语进行沟通。 然后 HR 发了一个 Codility 的地址给我，让我有空抽时间去做题。一个小时 3 道难度相当于 OI 基础题的题目，平 均 20 分钟一道。最简单的题目一看就知道是 O(n) 能解决的，最复杂的题目看上去是 O(n^2) 但想一下就能优化 为 O(n log n)。对于有算法训练背景的人来说，这样的题目会让人感觉到很有把握。对于没有经受过算法训练的人来 说，掉进陷阱里是很容易的。很可能没有把 O(n^2) 优化为 O(n log n)，结果超时;可能没仔细看题目说明的数值取 值范围，某些变量选错了数值类型，结果溢出。考虑到 Google 重视算法的程度，再加上 Google 中国面试的额外难 度，算法训练还是很必要的。 在我通过 Codility 测试后，HR 问我了对题目难度的反馈，然后约了一轮电话面试，并且告知面试主要围绕算法、数 据结构、系统设计、编码来进行。Google 面试的格式都很固定，45 分钟内期望你能做出 3 道题来。这 3 道题最起 码要能把人人都能想出来的「笨办法」用代码写出来，否则会让面试官感到不满意。如果有些题目能够比较快地做出来， 面试官就会让你优化。就算你第一次给出的答案已经是业界已知最优解，面试官都还是会让你优化，因为谁也不知道有 没有人能在面试过程中突然爆发，想出一些过去没人想到过的解法。如果面试官心中已有优化的方案，在你想不出优化 方案时他可能会给你提供一些提示。 一轮电话面试后，HR 就开始约到 Google 办公室的面试了。第一次约了下午 3 轮面试，还是那个很固定的格式： 每轮面试 45 分钟，两轮间隔 15 分钟。整个面试流程让人感觉到很人性化：在 Google 签到后，HR 会先带你去 kitchen 拿点吃的喝的，然后把你带到面试所用的会议室。多轮面试的话，HR 中间还会来问一下你要不要去洗手间， 或者多拿两瓶水。面试完毕后 HR 会来问你感觉如何，同时也会让你知道面试官的初步反馈是否跟你的感觉一致。我 在 3 轮面试中有一轮感觉不太好，因为面试官只给了 2 道题，并且我最终都没办法解出来，HR 也确认了就是这一 轮的反馈不好。...查看更多

8.5k的咨询助理 人事的小姐姐给我打的电话，说是专家网络的公司，我一开始都没挺明白什么是专家网络，让小姐姐给我介绍了一下，大概应该是牵线搭桥的丙方平台，是外资的，美国的企业。我想着没听过这种公司，还挺有趣，就来面面看，顺便面完逛一逛街，哈哈哈。然后面试地点是虹口体育馆这边，地铁出来挺近的，从地铁方向看过去还能看到办公室应该。公司在15楼，没有前台还蛮奇怪的，我就直接打人事电话来接我的，然后就安排我一个会议室里面等着了。等了5-10分钟，面试官进来了，就和之前几位说的需要一个英文的自我介绍，我都准备好了，然后就是一个案例分析，我其实也不知道我在分析什么，就即兴的想到什么说什么，后面项目经理也是随便聊一聊之前的工作是干嘛的，这边的工作啊需要什么样的人啊，需要一些抗压能力加班什么的。还是会要打电话的，应该就是一个外资版的电话销售吧，可能不好意思直接职位上写电话销售吧，可能外资觉得电话销售的职位太low了，不太会有人来面试吧。不过我顺利拿到offer啦，而且我发现正好有个学姐在里面工作，顺便打听了一下八卦什么的，打算再面几家，这家公司就靠后考虑吧。...查看更多

凯盛融英项目助理面试进去后会先让你填一个单子，大概内容是姓名、学校等等基本信息接下来第一面是HR面试，自我介绍完后大概就是问等基本问题第二轮就是所谓的项目经理面试，会让你再次自我介绍，然后和你做一个模拟电话的role-play，后面会问你几乎和HR面一模一样，过程感觉很不专业，后面会等等这样的问题第三轮来了一个似乎是什么行业主管的面试，就着简历问了一些工作的细节后，就没什么了...查看更多

说的比较高大上，其实就是电话销售我投的时候看到是咨询公司投的，然后电话打来的时候说，也是需要自己做研究的部分的然后就到现场面试了，公司几乎都是女生，男生很少问了面试官电话的部分占多少，面试官应该是个项目经理，和我说要和专家招募，电话，还有筛选，不是全是电话的。但是还是做了案例的模拟，模拟的就是如何电话说服专家，还说专家觉得这个话题敏感的话，就说一些大概的范围或者量级。感觉就像是商业***和一个电话销售，高中生就可以做了，不需要本科生的学历水平。...查看更多

面试未通过。电话面试，面试官强势。HR没问什么问题，就先介绍了下专家咨询工作方式如何找专家的，然后HR问和我想象的一样吗？我有什么没想到的。然后问我对这个还有什么问题。然后英文面，介绍自己，还有其他申请的职位面试吗？（这个我回答的不好）最后一个问题是到岗时间和期望薪资。...查看更多

首先就是反馈迅速，面试通过与否都是电话告知。其次，关于面试过程的问题，基本就是常见的面试问题，比较有特色就是会询问面试者对于专家网络咨询是怎么认知的，在回答后HR会进行解释，然后会有英文部分的面试，就是询问一下基本信息，兴趣，爱好，优缺点等，不用强行作答，实在不行可以切换到中文，问题也不大。 面试中会有rolepaly，主要模拟日常的工作流程，如何同专家沟通，大概在10分钟，难度不大，但是会有小小一些变数，并不会完全顺利，所以要做好准备。 ...查看更多

因为疫情的原因，两轮面试，第一轮是HR的视频面试40min. 第二轮是项目经理40min，和HR谈得还挺好，但是项目经理的话，面试给我的感觉就是，不断的被瞧不起，比较趾高气昂，很不舒服，整个过程，项目经理这里会让你做一个英文自我介绍，中间会不断的打断你，对你提问，也会有一些基本的面试问题，后面转为中文后，会给你几个案例分析，针对不同行业让你分析如何能找到对应的专家，分析完后，就会开始刁难你了，总之他的态度不是很好。...查看更多

一面 hr电话面，简单过了下工作内容，了解了工资需求就结束line manager面试，主要内容大概是是中文自我介绍，生活中会因为什么事情不开心/不开心，过了个案例分析，英文方面则是模拟了下和项目经理总结当天工作内容的对话（但实际工作中极少会和pm电话沟通，基本是邮件）。面试基本没什么难度。...查看更多