HR沟通的是游戏团队BP的角色,偏招聘。电话中了解了自己的基本情况,约了面试时间,操作还算正常。对游戏行业一直很感兴趣,特意请的假过去。
到了之后,填表(建议前台妹妹可以给一个写字垫板,大厅桌子是那种粗糙的大桌子,在上面写字简直是反人类。)等待,然后面试。听声音,面试官应该就是前期和我电话沟通的HR,简单让我做了个自我介绍,问了一下我的工作履历和离职原因,然后问了一个招聘渠道的问题就没有了,HRBP相关的一个字都没有问。由于我之前一直在做招聘,这次还特意重新翻出了BP相关的资料复习了一下,当然就没有然后了。
整体感觉应该是HR的KPI没有刷够或者某一方面和公司预期差距太大(比如薪资),所以HR就草草结束面试。这几年一直说要以产品经理的心态做招聘,要注重候选人的用户体验。作为招聘同行还是要建议:哪怕是刷KPI或者明显不合适,也得专业的走完流程吧,雇主品牌还要不要啊?
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