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HR看中的是应聘者的什么

HR看中的是应聘者的什么

2656885682

2016-06-21 20:15:15

31关注| 3683浏览

27 个答案

匿名用户

你的沟通能力,你的才能,你能学会做这份工作

匿名用户

大公司估计对应届生的工作经验没什么要求,但小一点的公司的话还是比较看重以前做过的项目啊报告啊之类的,因为他们没有专门的培养新人的项目,所以希望你马上能上手。切身体会。

foufou

.

每个人的观点不一样吧,碰到奇葩的更惨

825345285

百度.销售代表

自信,眼神交流,还有就是交际能力
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BreAkAwAy

微软亚太研发集团.软件研发工程师

是否具备与职位相匹配的能力,是否符合公司的要求。
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zxiang0928

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自信 顾大局 现场一定要答题 小组讨论多说话 把控现场 有自信

手机用户-1517

百度.销售代表

根据不同岗位有不同要求,通用的有几点: 1.行业工作经验(应届生除外) 2.正常沟通有无障碍 3.临场应变能力,抗压能力 4.个人精神状态,曾经的学习成绩及经历,未来的目标及规划。

Alan

.

HR更多看重的是沟通和适应能力,公司汇报领导更多看重是解决事情的能力

albeyingying

百度.市场

学习能力非常重要、待人做事的成熟度
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AHTOH

中欧云建科技发展有限公司.建筑工业化咨询顾问

自信一点,不要耍滑头
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