面试没有关键性问题,都是在尬聊,上来就聊长久性稳定性,我想问销售没有业绩的情况谈什么稳定性?公司会养闲人吗?公司会给我养老吗?公司需要招有管理能力还要业务能力强,还要达到实际考核标准,请问您招的是管理岗还是业务岗,请您确定好了再招聘好吗?
HRM洽谈不告知工作情况,薪资及福利待遇细节情况,业务总监不告知业务方向,什么都乱问你,所以说整个面试过程就是在尬聊,以个人思维判定一个人的能力,简直太二了吧!新人需要知道如何快速成长,如何快速创造利益及个人收益,总聊两面性的问题有用吗?个人感觉面试人太没有见地了。
...查看更多