一面 一个人事职员面试,开始让填表,然后具体是个人介绍、有什么兴趣爱好,说说过往经历(从高中到大学)、毕业后在做什么,期望薪资。谈专业问题比较少,不是很难。先人事总经理,做个人介绍、有什么优缺点,说说过往经历(从高中到大学),毕业后在做什么,期望薪资(但是如果期望薪资高于固定的税前4k,基本就不用谈了)。如果你妥协,人事总经理才会联系应聘岗位的部门主管来面试你(基本上被拿捏住软肋的感觉)。应聘岗位的部门主管还是循环以上操作,但是部门主管说话非常沉稳温柔,非常会引导,把你从高中到大学的经历、你的父母的现状(工作、健康程度等)、你的家庭背景、是否独生子女、你的性格等问题扒个底朝天。聊了近两小时吧,没有问专业问题,不是很难,但是要掌握说话的分寸(这方面还需要学习)。据说还有总监等高层领导的终极面试,在等后续消息。...查看更多