等了快一个小时才面试面上，我醉了，拿到了经理级别的offer，感觉title非常水，最可怕的是居然只用作基础的学信和身份证背调，不用做详细背调，这样的一家公司？你怎敢保证周围同事的素质呢，万一和之前单位同事关系处的差，背调都不做，太不规范了。

本人海归财务研究生，和女朋友一起投了简历，我过了女朋友未过(女朋友简历更好，985研+英国双学位)。当时就觉得匪夷所思。面试在武大的咖啡馆，准时到达却拖了很久未开始。来得早的同学没有地方坐，也没有任何安排。包的咖啡馆面试，却连一杯水都未提供给早来的同学。 面试的case也很迷，一家做化妆品的公司非要和海外卖老干妈、汉服的亚洲超市线上平台合作卖化妆品。小组讨论认为应该先走性价比路线，却被怼说为何要打性价比？Excuseme？和卖老干妈的店合作的国货美妆难道上来就走高端路线？同一小组面试的基本都是传媒营销专业，考虑了很多营销手段。本人学财务的，用自身海外经历也贡献了很多想法，却被怼说不要说因为自己经历过所以....，我为啥不能说，有真实经历还比不上纯理论yy？最后补充建议做好品控再考虑毛利率，却被怼打了这么多广告还要走低端路线？不然呢？你想上天？国货美妆靠亚超平台赶超欧莱雅？ Hr也极其不专业，回复的拒信名字叫"regert letter"还是群发的，拜托能否学好英语，不然能否仔细一点打好regret，标题英文也就算了内容又换成中文，为啥一个国货牌子非要各种欧美代言加拽英文？自己觉得自己群面很活跃也贡献了许多想法和框架，也推动了流程。最后被刷简直莫名其妙。对这家公司着实无任何好感。

Hr视频面试，问的问题有点故意找茬？本人毕业三年多，有三段工作经历，其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。 1.hr没看清楚，说我没份工作只做一年，好像没什么规划。我正面回答我经历是两年，最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深，不会规划。 2.你为什么突然想要这个岗位？说明自己已经花很长时间去了解，现对教育行业有了初步了解，发展前景很好，万亿市场，不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中，会更容易上手和进步，做出业绩巴拉巴拉。然后hr说，从事这个行业不要光看发展前景，要有使命感？这是教育事业，单纯看前景也是呆不久的。要有使命感，神圣感。听后，心里想说what?不看发展前景看什么？更何况教育机构班主任辅导老师的岗位，哪个不是带有销售性质的？做一个销售，最看重的不是做出业绩么？说有什么神圣感使命感？(潜台词是工资不高，任务重，鸡血打得多) 3.说试用期6个月，表现好的可以提前转正（所有人，特别是应届生小绵羊别信这鬼话，试用期越长剥削越厉害，无论你做得多好，总有刺可以挑出来，不让你提前转正，去职前或者试用期期间问清楚如何考核！记得签合同） 4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗？试用期薪资，只要不低于教育行业的平均水平，大家都可以接受的，好吗？

社招渠道，疫情期间全程视频面试。一共三面，三个面试官都会定级，面试完马上有结果反馈。 一面根据简历信息来问问题。 二面让你自己说熟悉的业务知识。 三面交叉面试，问一些基础和架构方面的，竟然没有算法题。

1.问：（看求职简历表情浮夸一脸鄙夷）你都三十多了怎么还不结婚？男朋友不同意还是家里不同意？答：我没有男友。问：这么大年纪没有男朋友？是什么原因？答：谈过几个都分手了问：为什么会都分手呢？ 2.问：做图软件会吗？答：会Photoshop。问：会PS和AI吗？答：Photoshop就是PS。反驳：Photoshop是做PPT的，不是做图的，PS和AI才是做图的。 3.问：你怎么毕业这么多年还在做助理啊？一般不是刚毕业才做助理吗？ 4.问：你报的这个PMP培训班花了多少钱？答：两千多。问：哦两千多啊，那学这个有什么用呢？ 5.问：（一脸嫌弃）你们学校是211吧，怎么毕业后混得这么惨呢？

感觉微软真是落寞了。我一共面了6面，都是用teams面的。没有一个面试官开了摄像头。但是有4个面试官要求我开摄像头，感觉特别傲慢。有一个面试官要求我说话时看着他，后来意识到应该是让我说话时看摄像头，他自己都没开摄像头，可笑的是还有一颗玻璃心，简直可笑。整个面试过程十分糟糕。面试官们一个个觉得自己高高在上的，说起话来趾高气扬的，太可笑了。总之很失望，拜拜您咧。

当时团队急需要招聘一名HRBP，主要还是招聘、人事关系处理，难度一般，进去工作了两年多之后出来，学到挺多，但是在里面性格要坚强。

之前在中联重科干，没日没夜的，没有加班费，工资只有3200，还是税前的，经理说我真能扛，这点儿工资居然还干了2年多，当时真的是尴尬啊.....

面试官，女，猎头出身，30岁以内，问问题的时候一定是摇头晃脑，一直在听面试官说，说自己的过往经历多牛，我真心的祝福她。

面试未通过。电话面试。做为一个硕士，面试测试岗，问的都是很基础的测试类经典题，从面试官的角度讲。做为一个应试者应该把最基本的需要复习的东西准备好，这样最起码应试者的态度是好的。我觉得不给我过也正常。时间很紧没看过测试的东西，回答的几个测试问题没回答好，面试官也许怕我待几个月跳槽干不了长久吧，所以下一个公司面试走起。

整个面试过程，很放松，财务总监面试的时候，给人的感觉很亲切，笑嘻嘻的，如沐春风。最后在我走时，说为了不让我白来一趟，给了三条建议： 1、对所面试的公司了解到30%以上，可以流畅的聊这家公司三分钟以上； 2、需要有清晰长远的职业规划，要有野心和抱负。（我在面试过程中表现出我是个很踏实的想一步步走的状态） 3、公司需要专业人才（我之前的工作经历属于活多事杂，不适合）。

HR很面善，一来就给你说一些轻松的话题，家长里短的。后来就直接转到英语对话，考验英语水平。 还好有准备，虽然不够流利，但意思表达清楚了。最后谈福利待遇。最后是总监面试，一路顺利。

第一次遇见面了五面的国企，只是宣传岗位而已。第二波经理很不尊重人，说什么都是撇嘴再撇嘴，你那么不屑你自己做好了，当领导了不起吗？五面之后通过但是工资比一面时的少了很多，你要是早说我连二面都不会来，坑的国企。

问一下大学里的经历，职业规划等等。

慕名去投4-5次SHEIN采购跟单岗位，结果选不上，过了半年后HR主动邀约面试，看在是大公司，见识大公司面试模式，一共进行两轮面试，刚开始去前台填一份性格测试，接着HR面试，主要是针对简历问，一直在追上家公司规模，结构，奖金分配等问题，我当时很想拒绝透露，又不是进我上家公司，而且我虽然离职，也有职业道德底线，面试后感觉我是在被套路，泄露上家公司的运营模式及业绩调配，从填写性格测试到第二轮面试花了1个半小时，最终3天后收到邮件说不合适，我很想问这就是大公司的面试吗？还是挂着招聘在套路别的公司经营模式？令到求职者心寒。

我都不知道这些人是怎么进去的，菜鸟的菜的一逼，弱鸡！一点都不专业！拒绝一切瞎折腾面试的人，有时候觉得自己只是一个机会的问题，别人运气好罢了，别人的技术能力并不比自己优秀，差的就是一个平台机会罢了！你能给别人面试也不过先比别人进去几天工作罢了，并未比别人厉害，一点自知之明都没有！