面试分两轮,第一轮人力资源面试问的都是工作经历,很随意的问题,只要你不是跟人家吵起来,都过。不再做过多介绍。第二轮部门经理面试部门经理会叫产线的班长来一起参与面试。问的问题主要还是之前工作经历。这个岗位因为太基础了,面试其实真没啥好说的。重点是这家公司的待遇,你能不能接受。能接受一般都给通过了。
下面介绍待遇入职即交社保,试用期就有,试用期一个月,第一个月3000左右扣完社保还剩两千多。转正以后底薪加计件,估计不会超过4.5k,具体他们也没说,我问了看他们的脸色大概是这样。因为我填表时,写的期望薪资,实习3k~4k转正4k~5k,他们经理一直说达不到我的期望,工资这一块,他当时没太认真给我介绍。平时会有加班,多不多就不知道了。无加班费,加班算调休。工作时间早8晚5双休。中午休息一小时(星期六可能会加班)文案可能不太好,望见谅。以上是整个面试经验分享。
...查看更多