面试分三轮,第一轮是招聘的HR ,第二轮是招聘主管,第三轮是总监。连续三天去了三次。面试的问题主要还是围绕你的简历去问。关于对本公司产品的了解,HR 会在面试过程中跟你说。不过,最后的面试结果在最后一轮中说我的心态不够开放,还有隐瞒。估计是用人部门的总监对我之前的公司有所了解吧。
其实面试的内容很细,几乎会问你之前公司的运作方式,流程和你工作的内容。所以各位面试还是要围绕你的简历做准备。总体来说,面试流程很专业,但是感觉这家公司的人手已经足够并没有多大空缺,虽说公司的用人要求高。
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