嵌入式系统软件开发工程师面试

在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位，目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板，主要分成四个部分：Education（学历，成绩，奖学金）, Skills（软件，工作相关技能）, Experiences（项目经历，包括各种毕业设计以及实习项目）, Publications（发表的文章和会议等）感觉这个分类并不绝对，但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块，建议是花点时间先自己拟一个简历，好好找人提建议，打磨一下，再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多，都可以，反正环节是一个没少。笔试这部分，先进工艺的笔试考得确实有点杂，虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题，但，别轻信，只能说很杂，总的是40选择题，其中30道单选，10道多选，共1小时作答时间。有焊接，封装，机械结构，半导体等等题目，还有关于材料的题目，比如测试原理（我考到SEM是依据二次电子信息等等），无机金属高分子材料特性，四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂，最好是找之前的考过的师兄师姐问问，看看焊接，半导体，PCB等知识，复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的！加油！！大家加油！！！...查看更多

这个单位没有人写面经啊，我给大家一个参考吧。我面的是云南贵金属研究所，是贵研铂业的下属单位，据说要和云南省政府联合开办省实验室，所以要招许多博士。总共两次面试，其中不包括和HR多次的电话沟通。总体感觉是比较正经的国企，HR工作蛮认真负责。一面，4个男领导加一个HR，先自我介绍，然后问了基本情况，博士课题，家庭情况，为啥想去这里，有没有对象，对象的情况，等等，有没有其他问题想知道的。我对象比我小一届，也是一个专业的博士，似乎这点挺加分的。二面，多个相关部门的领导共同面试，PPT详细介绍了我博士课题的其中一个内容，主要是根据课题的相关性确定最终去哪个部门。有个领导问了许多很专业的问题，一一介绍解答后，跟我讲他是替另外一个领导来考察我的，那个领导出差了所以今天没来。问我有没有兴趣加入那个部门。其他人稍问了些问题后结束。后面和HR沟通过几次，主要给我介绍了待遇，安家费，住宿条件等，听起来待遇尚可，薪资60%在月薪里发，剩下的40%分别在年中和年终的奖金里发。据说节假日正常休息，基本不加班，这点还蛮好。对了，企业挺有诚意的一点是多次邀请我和对象去昆明实地考察，报销来回机票，但是因为疫情原因，一直没能成行。虽然没能去成，但是至少让人觉得很有诚意。...查看更多

网上投递简历—HR沟通–主管面试–终面。初试和主管面试主要问的对仿真和工艺的了解程度，说需要较强的沟通能力完成项目，然后初步谈薪。 终面第一问:你现在的岗位很适合你，为什么要换工作。然后我对比了两个行业前景，面试官不太满意。第二问:你以前的工作经验不相关，招聘你和招聘应届生想比你有什么优势。答:我会仿真(我们岗位基本不需要仿真)，我有一定的工作经验(新人培养一下也都有了)，我更珍惜(这些都是虚的)，我有一定的公司内项目经验(哦，我们岗位主要是对外项目的，而且很重要，你还没有说服我)。 到这我已经懵逼，这是我面的岗位吗？技术不重要，对外项目我不擅长也不想做，我在这里干嘛？我自己都觉得你应该找个应届生，又怎么说服你。这时候我想的是终面开始前HR好心提醒我，这个岗位比较看中技术，好好准备这方面。由于强行回答前面的问题，耗费了太多能量，后面的问题也没兴趣，回答的也不怎么样。其实过不过无所谓，从终面讲的岗位职责看，真的不适合。那么问题来了，这个岗位职责主要是什么？这样一轮面试前后四天时间，请假两天，值不值？ ...查看更多

面试过程： 1.我是通过校园招聘网申参加 TCL 面试2.面试总共有三面，均为单面，分别是 HR面、技术面和主管面。其中 HR 比较简单就是单纯问一下家庭信息和意愿，技术面和主管面问的是一些工程上可能遇到的问题，询问你的看法。3.面试中面试官都很友好，没有什么压力。感觉就像在聊天，当然要随机应变一点。4.最终给了超A的待遇，但是最后因为家庭原因拒绝了5.我认为 TCL 办事效率很高，在很短的时间内完成了面试和 offer ，同时聊天也没什么架子，非常的和蔼可亲，面试感觉非常 nice。1.自我介绍2.是否了解本岗位的职责？其实高分子材料工程师岗位不只是招研究高分子材料的学生。岗位中包含金属材料，本人做金属材料，其实没有太多的高分子材料知识和经验。3.家人对去中山的意见4.是否了解空调事业部？以及对 TCL 的了解？5.请介绍一下具体项目？在项目中遇到了哪些难题你是怎么解决的？...查看更多

被内推的 真的技术面非常的专业，非常专业，他会问你自己领域内的事情，而且都是肯定能回答得出的，主要考表达能力（对不起我的老师，一上来我就摆烂）然后就是压力面我觉得它的劳累程度会比一天面三个还要累，看中创新和主动性，归纳思辨能力，我觉得可能团队理念和我的观念不太相合所以相互觉得都不太合适。不过会一开始就和你讲团队氛围是那种争做最好的那种理念，说可能是单休也可能连单休都没有，直接和你说明白他的缺点，那比那种给你画大饼的公司会好很多。...查看更多