我为人不刻薄，但今天面试后给我的感觉是面试官很不专业，同理心也差，我面的是Manager的职位，首先接到的是集团总部人事的电话，我给到的信息首先就是英语差，不太适合这家公司，但Hr说可以继续再问我几个问题，如此便电聊了近40分钟的时间，最后我感觉Hr还是希望双方能够继续了解下去，并且告诉我英语准备个简单的自我介绍就OK，我才答应第二天面谈。
第二天面试我的是另外两位女士，一名AM一名Hr，约的地点在星巴克，两位女士可能是迟到了30分钟的原因，行为看起来略有仓促，可AM职位的大姐看见我就跑开干别的事情去了，我刚想打声招呼的嘴硬生生的憋了回来，Hr小姑娘态度很好，也很爱笑，开始就让我做个英文的自我介绍，我向她解释了一下我英文很差和昨天电话沟通过的事情，她让我尽力做一下，我拿出了昨晚准备好的保存在便签里的英文介绍，问她可不可以对着念，她说可以，我便尴尬的把自我介绍用英文念了一遍，之后又跟她解释了一遍我英文不好，我已经出了一脑门子的汗，毕竟这是我不擅长的地方，但小姑娘又拿出了一份打印出来的英文邮件让我尝试翻译，我当时的感觉真想找个地缝钻进去，我怪自己明知道英语不好还干嘛要来！额头上又出了一大把汗，我跟她说我看不懂，她看着我表情稍微迟疑了一下，场面尴尬无比，这时候AM回到了座位上，小姑娘开始问了我工作经历、最突出的能力、以及各阶段的离职原因、怎么处理员工之间的纠纷，最后是薪资，全程AM坐在旁边只是听，最后问我还有没有什么想问的问题，我只想赶快结束这场尴尬的面试，回答没有了，我转过头问了一下一言不发的AM有没有什么想问的，她笑了笑说自己一直在听，没有什么想问的，面试这才算结束。
其实对于应聘管理职位的人来说，没有什么能比在面试过程中Hr能将企业文化以及内部价值观传达给面试者更重要的了，英文不好是我早就已经传达到的前提，在能够进行深入探讨、尊重求职者的前提下，把英语考核放在最后来进行，既不影响面试者下面的发挥，又不影响Hr对求职者过早的能力判断，还可以防止气氛过于尴尬，真的是在考验一家大企业内部到底有何文化及价值观来做心与心的链接。并且AM见到求职者以后并未说句话来解释自己跑出去干嘛，这一点也能看出一家企业的管理层是否对下级官腔太重，平时是否独霸天下。
求职者在被面试的过程中，同样也在面试这家企业，以上评价是本人浅见之谈，如有冒昧得罪，还望谅解，谢谢。...查看更多
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