自我介绍 固定月工资,年终发一笔绩效工资。里面大部分员工是在这工作7-10年的老员工,流动率很低,说明该公司的福利待遇应该还不错。部门主管问话犀利,并深挖回答,刨根问底,所以一定要想好回答背后的逻辑,不能自圆其说就凉了。面试中问部门主管:“平时对员工的工作产出有什么考核标准吗?"看主管不解,补充问:“如何让领导知道员工的工作完成质量?如何体现?” 问这种问题主要是想了解公司考察员工哪些方面及晋升要素,毕竟流动率低的老牌民企,新员工想晋升往往很难越过老员工,需要有公开合理的绩效考核。部门主管回答:平时没有考核,有周报月报等,可以从写的有没有条理,和对产品的熟悉程度等等中看出来。...查看更多
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Q:自我介绍