常用职位面试

一面 我是应届毕业生，在某招聘软件上投递了南京锐仕方达，投递的是猎头助理的岗位。很快就接到了他们的电话，通过电话猎头顾问对我的性格进行了了解，分别问了：我和电话面试我的小哥哥聊的还挺开心的，定了第二天下午的面试。先是HR小姐姐接待的我，填写了信息表，问了一面的问题，以及我对猎头这份工作的优缺点的了解程度，我是否具有足够的抗压能力，我是否有足够的信心，是否稳定。小姐姐人超级好，整个面试过程也没有紧张。HR面试完我后，部门leader对我进行了面试，给我详细讲解了猎头这份工作需要面对的心理压力和学习压力，以及这份工作非常需要极强的自主学习能力，低底薪+高提成。随着职位的上升底薪也会提升（不过偷偷的说，南京锐仕方达给出的底薪相比较其他猎头公司也还是很高的）。leader人超级好，没有架子，幽默且耐心。马上要入职啦，希望能够在锐仕方达呈现出最好的自己。...查看更多

一面 接到公司HR的电话，先了解一下个人情况，几个基本问题，如果跟岗位要求匹配程度相同就让你来公司面试了，地址我看的是boss上面的，但是其实不是真实的地址，到了之后才发现走错了，HR并没有提前告知地址，感觉不是很好。面试官是公司合伙人，就是一直问为什么从甲方转猎头，觉得理由不能够说服，估计是大部分的猎头都转做甲方了吧，很少原因从甲方公司出来？也许对猎头的执念并不能说服别人，面试大部分是了解我销售的工作经验，跟客户对接的情况，对通用电器公司比较感兴趣，应该想要拓展这方面的客户吧，但是面试下来感觉沟通的不是很好，不是他们想要的，最后给的反馈有点意外，说是不通过原因是英语不熟练，但是在面试的过程都没有提到英语，最后还是我问了一下英语用在哪里，所以给人的感受不太真诚。...查看更多

一面 前期主要和 HR沟通，HR以 电话+现场，难度不大，基本上围绕简历项目细节问，回款和turn down 的都会 关注，业绩只是一方面，更多是人本身对这份工作的思考和学会什么；面试前需要填资料，性格测试等见了华南公司总经理，老大是猎头出身，一直做猎头，性格INTJ专家型，比较理性 和 沉稳的leader，除了问业绩，更关注 面试者 和 他的性格是否搭配，除了问工作上的事情，也会问很多生活上或者和以前领导关系，同事关系等；公司主要沉在快消行业，以华南华东区为主，主张 360°顾问，见客户，见候选人等面下来如果是对快消行业感兴趣，而且小白，或者 之前没太涉及过猎头行业的，如果能加入 可以有很多基础能打的比较扎实，讲究方法论和底层逻辑的一家企业...查看更多

没想南方新华是这样的~~   今天有幸参加了南方新华的面试（大热天的真的要融化了）总体来讲今天刷新了我对这家公司的认识，他们公司的人也太好了吧~~  首先我是昨天接到的面试邀请，是一位很温柔的HR，非常有礼貌，比较尊重我的想法，耐心讲解了猎头岗位做什么内容，我来做猎头面临的压力和挑战，同时我的成长会得到什么，对我的职业规划会有什么样的帮助（辅导员都没讲过这么多）慎重思考之后，晚上答复同意面试，他们公司确实比较专业，正式面试前会有一个测评（我也了解了一下自己）第一次遇到这样专业度这么强的公司，还是有点紧张，我就在面试前认真准备了一下。  时间来到第二天，一大早收到了HR的信息，提醒准时到场以及携带的东西，顶着大太阳到公司，一进去就得到接待，接好水送过来，我名字的座牌也准备好了，觉得他们的细节真的做的很到位，我竟然没这么紧张了。  正式面试开始是HR面试，主要问一些个人问题以及简历内容，考察基本的沟通表达、逻辑思维，然后就顺利进到第二轮面试，第二轮面试就是专业性比较强的面试了（幸好前天晚上做了笔记）还是稍微有点紧张，全程面试官态度非常好，没有因为没有多少工作经验受到嫌弃，而是坦诚相待，指出我的优势与劣势，让我面试获益匪浅。第二轮面试持续30分钟，结束之后，面试官送我离开。  整体感觉公司这边氛围很好，人比较温暖，没有距离感，环境也非常漂亮，他们给我的感觉就是一家既有温度又有高度的公司，会想要自己在这里发光发热，希望今天有一个好的结果~  PS：如果想要面试通过的话，真正的需要去了解猎头到底是做什么的？会需要哪些能力，再结合自己的优势，这样会大大增加面试成功概率。...查看更多

1. 投简历之后两天内上海hr来电，经过20-30min的沟通确认对岗位的认识和需求，会发一个邮件回答一些general questions，根据提示英文回复即可，然后hr会让北京office的团队进行下一步联系，约定面试。 2. 北京可能有几个team会联系你，去办公室，一个接一个地面，聊天：从工作经历-学习经历-日常爱好-成长经历等等着手，全方位了解候选人，着重会了解候选人在面对挫折时的反应/面对高压和困难的态度/是否有销售经历如何做的/如何看待猎头这个行业/如何看待micheal page/加入mp的动机是什么/在mp想获得什么/你的职业规划是什么/等等。更多还是取决于你的经历本身，然后展现出你足够能对外bd&sales的那种aggressive态度。 3.内部的面试大致流程：senior consultant—ad—d，最主要的还是你的line manager+team的ad，在整个面试过程里的决定权比重较大。 4.会有role play，role play可能在d面试之前也可能在d之后。会给一个英文题目，设置了情景，去扮演即可，leader扮演客户，会一直challenge你，略考验销售能力和商务谈判能力。可以在事先做好功课，着重在陌拜或谈商务合作这一板块，具体题目可再搜索，大概率每次都不一样。 5. 前面几轮基本都是中英夹杂式沟通，非专业英文面试，是面试官们乃至公司职员的一个工作环境导致的习惯用语，如在外资企业呆过应不会觉得困难，如没有的话过了四六级且口语流利的话问题也不大。  6. 最后是和北京的director面试，是纯英文，d是uk白人，口语非常清晰流利，速度不快，对待面试者也很友好，所以面试者不用太紧张，基本能正常对话即可，最好将前面面试过的问题用英文准备一遍，问题不会很大。个人感觉director比较强调对英文陈述的自然态度，不要紧张，表现尊重和友好的平等态度即可。 7. 整体的面试感受就是，mp的leaders非常专业，问的问题十分全面也具备逻辑性，如有问题他们也会给予相应提示。每一轮面试基本持续1小时左右的时间，作为被面试者，我的体验感是不错的。 8. 感觉他们不是非常在意是否有相关经验，毕竟mp自带培训系统，更喜欢自己培养出来的人。所以工作经历不太久然后对此有所偏好的朋友，可以去试试。但是确实十分高压，工作流程十分系统且密集，需做好心理准备。以上，基本涵盖了全流程。最后因故选择了其他offer，仍希望能帮到想去mp的朋友。 ...查看更多