电话通知去参加面试,说好的10:00,一直等到11:00,这还不是重点。重点是人事竟然说看你是外地的,工作也不错,收入也好,怎么会愿意跳槽到这里。你们通知候选人来面试,不和候选人聊专业聊技术聊发展,就凭个人武断判断别人不大可能过来。
那请问你们公司让外地候选人来参加面试干嘛,既然对别人来都没信心,把别人叫来面试啥意思,我从外地赶千里路准时参加面试还不叫有信心来,有诚意来吗?来回一千多的交通住宿,难道都不是成本吗?如果是你们没仔细看简历,那就是人事前期筛选的失误,你们要对自己的工作失误负责。交通住宿也不给解决,你们在乎那千把块钱,我看透的是公司格局太low。
还有就是下来后发现要交IT行业的人来面试市场岗位,人家自己都说啥都不知道,就是催着人家来。你们要是为了凑人数,就找当地的人员,不要没头脑没底线地乱约一通,少浪费别人的时间资源,也相当于积德行善了。
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