hr电联邀请面试,了解基本情况看过职责之后基本判定难度不大,看过该公司官网过往案例,属于比较基础的展馆设计(大家去博物馆,企业文化墙看到的那种样子),去之前觉得十拿九稳,但见了面试官后才发现问题。
面试官一开始就说他们要的人能够做全案,要求从洽谈到规划到效果图都能拿下,我做商业设计这么多年,这个是有经验设计师的基本能力要求,你这是面应届生呢?然后因为我之前的工作设计作品较杂,但就没有他们主营业务大型展览馆的相关作品(其实他们要的就是有展馆经验设计师,但hr并没告知),就对我的经验开始质疑,然后他拿了他们的作品给我看,说他们要求能做出这样效果,我当时表达这个不难(很委婉表达太简单,跟我在他们官网看到的差不都),他就说这都是要求带着策划思维全局我考虑做的设计。
总结就是hr找人邀约对用人部门实际要求不清楚,然后就是面试官固化思维,商业设计是通的,你不能要求每一个应聘的都是100%刚好匹配的,有多少公司是专做政府类大型场馆展示设计的?那你们直接找竞争对手挖人最好。
...查看更多