2022.9.15上BOSS直聘HR联系的,然后约的9.20早上初试,开的腾讯视频会议。就问了些基础问题,自我介绍,以及作为非销售出身做销售有什么优势这些问题。初试完了30分钟后HR发信息确认通过。然后发邮件让做测评题(此处有坑,建议复试过了再去做,不然浪费1小时,不影响最终结果)。9.21下午4点复试,本来说是部门总监面,后来总监有事让大区销售总面的。问了些问题,没啥难的。面试中能感觉到他的不耐烦以及我本身非渠道销售出身的,他这边更想找个渠道出身,有对口LED行业背景,能接受常驻外派,男性的销售,最后面了30分钟也没过,血亏,还专门白跑了一趟。可能是HR部门和销售业务部门沟通协作不怎么顺利,还是意思没传达。如果想专门找个渠道销售的话,可以在简历筛选中直接挑,不需要HR选那么多陪跑的。待遇的话大概到手6.7K,常驻外派(以年为单位)会有每月1000元外派补助,800元饭补,开车1500元车补,不开车500元交补,住的地方公司在全国各省会有办事处。提成的话按每个大区业绩算,不按个人签单额算。要求每人全年签单金额是300~500W,不然也会有末位淘汰和劝退。LED控制器的话听他们自己也说了天花板就是10个亿,公司订的目标是2025销售过百亿,年底一上市,估计少不了拼命(压榨)赚钱(剥削)。然后对渠道商有两类,大部分就是帮忙去库存的,少部分是共同成长有公司支持能获得项目的。一般销售全年做下来说是收入在14~18W区间,但是外派的区域比较随机,有可能江浙沪,也有可能东三省。销售部门平均年龄25.26左右,除了市场部有几个女的外,大部分在总部的和驻外的全是男的。约面试的话建议都约视频面试,不然碰到这种HR,主管和总监,销售总意见不一致的情况,纯粹瞎折腾,浪费路费,面试时候还没有给瓶水。...查看更多