面试的是独立站小语种站点的小语种付费广告广告投放,媒介渠道包括fb和谷歌,从3点到5点40,面试了将近两个半小时,来来往往面试的人很多,这里的员工流动率应该非常高。先是填写表格,然后一份简单的小语种翻译,接下来进行面试。
第一轮hr面试,对方人不错,聊起来没压力、很愉快。
第二轮部门面试,先是来了一个员工,进公司也没多久,第一次面试人,主要询问业务方面的问题。然后来了一个运营部门的小语种负责人,也是刚进公司没多久,给了一张产品广告翻译题,补充了一轮笔试。
第三轮部门leader,主要针对薪资方面进行沟通。且不说薪资为什么不是hr来谈,谈薪资时运营和部门员工居然都坐在现场,让半新的员工听新员工的薪资,hello?薪资保密不是常识?小语种并且是双媒介的广告投放,最后开出的底薪居然是7.5k……我真的哭笑不得了,同规模的公司、同样的经验起点,但一个渠道的投放基本薪资都要10k起跳(还没算绩效提成和奖金),这家居然用应届生的价格招稀缺岗位人才,心不诚。强制加班(9-10点),7.5k的底薪,业绩完成80%才有绩效,试用期考核包含加班时长……部门主管拿没经验来压我,说实话你要是想低薪招无经验的,直接面向应届生就好,没必要试探我这种工作三四年的老驴了。
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