现场出纳-实习生面试

两位面试官，都是财务的小姐姐。现场估计有40来组。面试过程很顺利，我这一组当时就我一个人，估计另外两个都没来。自我介绍、根据简历问问题，还问了实习过程中的难题以及学到的东西之类的。运气很好这两位面试官姐姐非常温柔有趣，整个过程很愉快，身为社恐，京东方的面试是让我觉得最轻松的。基本就是聊天的形式，面试官也给我分享了她们在京东方的工作经历。还提到了兴趣爱好。最后我提了关于本科生和研究生应聘的差异问题，因为我是本科生很关注她们会不会卡学历。她们给出的答案是基本不过多看重学历，会平等对待研究生和本科生，两者入职后的水平也相差不大。这一点也让我比较放松，比起先前oppo京东除我以外都是研究生的尴尬局面实在是太难得了。随后很快就通知了现场笔试。虽然之前知道这一环节，但临时抱佛脚实在是抱不动。笔试的题以初级、中级财务会计知识为主。印象中有折旧计提、财务指标计算、简单的分录和一堆财务计算题。单项选择题若干，多选5，计算题2，一道简答题。计时一小时。很可惜的是我基本忘完了也没有复习，本身鸡翅知识也不扎实，笔试过程中非常地后悔😢本科没有好好学习。计算题做了一半，预计只能勉强及格。笔试后特别落魄直接就走了。估计是黄了。...查看更多

楼主的情况是：从大二第一次参加精英计划笔试之前，楼主从学长那里听说了这个神奇的网站（学长说这里有真题，要刷），从 各位坛友的分享中获得过很多有价值的信息，所以现在也来反馈些自己的经验给大家吧~ 首先关于网申、关于简历、实习的: 1. 影响网申过没过的因素… 学校，确实，所谓的那些 target school 里来的学生好像会多一些，不过其实看过那个清单的同学们也会发现其中 大多数都是财经院校，本来这些学校申请的学生也会多一些，录取的人数多也很正常嘛…所以楼主感觉比起切题 的学校，切题的专业证书，尤其是切题的审计实习经历会更有用。 我觉得网申认真填好，教育背景、经历体现出你是有意愿想干这行的，处处朝着迎合他们要求的方向努力的，就 可以了吧。其他的要交给缘分，比如楼主一同学，在外经贸，精英计划经历，ACCA 全科，最后去了 Pwc，她就 说不管是实习还是秋招，德勤从来没过过她的网申…所以有的时候真的是看缘分…绩点，当然是越高越好，因为绩点高首先会显得你聪明，然后会有奖学金、会有学校各种交流啊比赛啊保研 啊海外实习交换啊的机会，是有加成效应的…楼主有点后悔自己四年来绩点越来越低的哈哈哈。绩点高、每年有 奖学金、交换经历，这些都是面试的时候可以宣传自己的素材啊。 3. 实习，实习经历很重要啊，面试的时候主要就靠这个说呢。不过楼主的感觉是，不相关的实习经历用处不大， 当然，之前不那么相关的实习也许可以为之后相关的实习做一个小铺垫，要不然毫无实习经验直接申请事务所寒 假实习可能也有些不容易…这里就要提到有“关系”的好处了，如果能发动周围人，家人、同学、学姐学长、老师 的关系，提早能获得审计实习的机会，那是最好不过的了，大家要充分利用资源。楼主就是…在去年秋招前一直 没能有机会参加正式的审计实习，我觉得这也是我去年挂掉的一个原因吧。 关于笔试 有点怀疑这是不是一个公平的竞争，有的时候感觉题目有争议，并不是那么严谨，而且...感觉很多人都有外挂， 可能需要正确率够高才能稳。淘宝真题刷熟，实在虚要找好同学当助攻（同时要做好被抽到现场重测的心理准备）... 做得时候注意速度，切忌卡在一个小细节不确定想半天… 关于心理建设及面试方面的： 楼主虽然刚毕业几个月，觉得自己心理上的变化还是有的。之前总觉得自己高考没考好，结果学校不好（双非）， 出国、找工作很多门栏都过不了。有点觉得自己去四大好难好难，有点丧，有点怨天尤人。但是楼主看着自己的 室友，从和楼主类似的绩点、同样不多的实习经历，在一众清北队友中杀出重围，拿到寒假实习，从最开始第一 次考托福还没楼主高，到 GMAT 750 申请到了自己的女神校，刚到美国两个月，就拿到了那边四大的全职 OFFER； 还有楼主的闺蜜，也是双非院校，网申楼主还帮了帮忙，SLP 拿了安永 OFFER，之后又改变主意打算读研，现在 在等芝大 OFFER。更别提楼主身边的各种大神同学….所以楼主感觉虽然说学校不是 211985，但是有这么多受到 国内外学校、四大认可的同学，说明学校不是问题…学校不好真不能就觉得自己比别人弱势了，其实很多路也都是能走的。所以申请、面试的时候，要有不卑不亢的心态呀~ 还有楼主想吐槽的一点，从楼主大二开始，各种求职的培训机构兴起，天天看到公众号神乎其神的渲染各种紧张 气氛，什么四大通过率啊，网申技巧，我觉得很多是为了吓唬人最后好卖课的吧…四大被吹得神乎其神、神神 秘秘的…去年楼主最后也报过一个机构的面试培训班，参加过几次“模拟群面”，和一个老师单面辅导过一次，然 而最后课都没去上完…但其实课程有点作用，不过也只是提供了一些思路，真 的要怎么用，还是得自己掂量着准备。 其实楼主感觉也没必要弄那么多套路吧，最主要的是把自己的经历梳理的思路清晰一些，面试的时候显得冷静一 些，问什么就尽量淡定地回答。最好是能见缝插针找到机会 把自己准备的自认为比较亮点比较有意思的内容都说出来，因为如果你想让面试官恰好把你想回答的问题都问了 是不可能的，要是准备的自认为还不错的内容没机会说出来，面试之后回想的时候会很后悔的！我觉得去面试之 前要做好“不管怎么样，不能让自己留遗憾，要敢说”的心理建设。也可以适当准备一些感性的内容，比如楼主（带 着无奈且无辜的表情）讲自己大一的时候如何如何被精英计划宣讲会吸引，之后又是怎么每次每次申请 都没通过的故事。 面试准备的 question list 自我介绍、3 why，大家都知道的。我觉得这个是需要思考人生之后真诚准备的，少些套路多些真诚可能会比较 好。 实习经历，简要的概括做了什么，也要准备几个包含细节的故事，要能通过这些故事看出你的特质（比如说 quick learner、踏实认真、team player、detail oriented、leadership 等等）当然了，我认为主旨就是面试官想听听你实习中的经历，看看你了解不了解你的实习工 作，看看你语言表达能力，所以不必那么纠结于逻辑问题，比如说你准备的能看出你什么特质的故事，完全可以 用于回答“实习中你印象最深刻的是什么”这个问题。当然还有，要仔细回想回想实习的内容，必要的话重温一下 自己做的底稿，当时实习的时候记的遇到了些什么需要解决的问题，有些时候是会被问到细节的，比如今年楼主 被问到了截止测试抽了多少凭证… 以上这些，建议大家准备中英文两份，其中英文自我介绍被问到的概率最大，楼主就是只说熟了英文自我介绍… 结果 par 面被用英文问到了实习经历… 另外是你的一些兴趣爱好啊性格之类的。 还有就是，审查一下自己的经历，想想有什么可以自己 diss 自己的内容，然后提前想好可以自圆其说的解释。比 如楼主去年 KP Par 面的时候，被 diss（一个港 par 说着不那么容易听懂的英文）：“我看你的专业就是全英文会 计，为什么还要考 ACCA 呢？”楼主（努力想词）：“嗯…因为…我想证明自己的专业知识水平…”“但你学校的课程 就是这个啊？还需要什么证明呢？”楼主：“...” 还有就是，有些时候，需要演技，楼主听说过的有现场编造了一个创业经历的，有虚构实习细节的，有把别 人的故事讲成自己的，有擅自篡改故事结局的，还有（就是楼主），去年面试前在论坛里知道了案例的大概内容， 在不知道具体内容的情况下，提前在家硬着头皮搭了个框架，还提前练习过一本正经的做 pre，最后面试的时候 发现材料阅读时间根本不够逐字看完，看了一眼主题内容没有偏差，找了几个细节作为论据，把之前搭好的框架 填满，就给经理头头是道有条有理地做了个 pre！，经理抓住楼主（相当理亏，自己瞎分析 出的）结论提出反对意见，楼主居然还硬着头皮捍卫了一下自己的结论，一个来回下来实在理亏，提出“让步”， 表示认为自己和经理说的结论在两种情况下都是分别正确的...当然，也有听说过网申情况填的时候做了修饰被指 出来的…所以...这也需要看缘分... 两次秋招的经历告诉我，除了要做好充分准备，其实找工作最重要的，还是缘分！！比如去年 KP par 面，同个 par 面的 10 个小伙伴（感谢论坛让我们找到组织），团灭，没有一个人过了。今年楼主先是经理面，有 3 个经理 面我们组，而面我的经理正好就是校友！还有 par 面，尴尬地说了一段英文实习经历就被 par 主动提出“我们接下 来还是用中文说吧”然后用中文又问了一遍实习经历的问题，本来以为凉凉，结果楼主居然成为了同个 par 面的 4 人群中唯一一个通过的…只能感慨是和毕马威的孽缘修成正果了… ...查看更多

是大学本科毕业就进了会计师事务所。当时之所以选择事务所就是觉得事务所比进企业做财务会计要高端一些，无论是工资、眼界或是跳板。事实证明在事务所的这些年成长很快。一是领导教会你的审计。不单单是指审计知识，更重要的是一种思维逻辑。审计程序培训几天就会执行，然而通过程序来识别风险，才是真正地考验一个审计人员的水平。经理面对我们的工作会有各种各样地提问，这是他思维的一种体现，也是我们学习的机会。二是客户教会你的财务。对，没错，是客户教会我们财务。在现实中，公司的财务处理真的是千奇百怪，绝对比书上的内容丰富得多，有些是错了，有些就是擦边球，有些企业财务的水平真的是让人开眼界，不得不佩服。在不违反准则的前提下，达到调节报表的目的，真的是让我学到了。（这个部分就不细说了）三是克服社交恐惧症。事务所确实人际关系简单，所以你能看到很多人说话不带脑子，这一点不知道是好是坏。 大家说话可能没有那么漂亮，但是社交恐惧不存在的，毕竟每个项目去的地方，见到的人总是不一样的。见得人多了，总能克服人群恐惧症的。好了，回归正题，如何面试。其实下面这些写得比较早了，当时组里有一个实习生想进我们公司，对面试没有把握，所以我就写了些东西给他。再多说一下，事务所招人，其实比较喜欢校招，从新培养自己的人，社招也有，比较少，条件也相对要高一些，比如CPA、做过哪些比较大的项目等等。所以如果你在读书阶段就想了解一下事务所，我建议你先进事务所，不喜欢再跳去企业。去了企业再想回到事务所，说实话，比较难。进事务所最好的途径，就是在事务所实习。每年年审，各个事务所都会招大量的实习生，所以提前询问一下你心仪事务所实习生的报名时间，这个阶段一般不太会刷人，但是一个好的简历确实有优势。人力一般会把实习生的简历发到各个项目组上，项目组根据你的简历决定是否启用。大家一般会先挑选一些学历好、学校好、成绩好、长得好的同学（对，长得好也有优势，因为说实话，实习生的水平都不会差太多，都要手把手教，所以其他都一般，长得好也会吸引我们选择），最后还缺人的时候才会考虑其他。所以大家的简历一定要有重点地夸一下自己。实习结束，事务所一般都会有留用的申请或推荐。这个时候就开始正式的招聘了。首先，基本都是笔试。考试的内容，大致分为专业、行测、性格。专业就是会计、审计等知识，会计是重点，其次是审计，剩下偶尔会考一点点经济法、税法之类的。行测一般都是数理逻辑之类。性格测试的方向就是积极合作阳光。然后，是经理面试：1、自我介绍（1分钟：姓名、毕业学校、学历。在校期间的学习成绩、获奖情况；社会实践活动等）先写好背下来，你进到面试房间就会紧张，到时候再想，脑子会空。稿子有逻辑一点，不要东一句西一句，显得自己很没逻辑思维。2、经理提问的方向：1）简历问题：双手将简历交给老师（按照老师方便看的顺序给），要准备足够，保证面试经理每人一份。简历上的事情你要自己很清楚，别瞎写，一般情况下，经理的都会看完简历，针对你简历上的一些介绍提问，所以再提醒一下，千万别瞎写。2）实习经历：在实习期间做了什么。①开底稿：所有者权益类、营业外收、支等，找一些你熟练的科目来说，重点不在于你做了很多科目，在于你的审计程序做得到位。准备3个主要科目，结合你实习的操作，背一下审计程序。首先要看两年数据的差别，主要在什么地方，提醒自己在接下来的审计程序中重点关注，其次列明细表，与总账、送审数核对；其次…总之按照审计书上的程序，自己稍加修改，结合自己的实际工作内容，注意不要一直背书。②跟函银行函证，这个要背一下函证的控制，跟函和邮寄的函证控制，审计书上有。③抽凭，抽凭要检查哪些内容，某一科目后面要跟什么凭证（比如管理费用后面要跟银行回单、费用报销单、发票等等）3）实习的感想：主旨思想是，通过实习确实了解到审计的累，但是自己克服了，也觉得很值得，学到很多东西。实习感想事先要捋一下思路，可以不写背诵，但是一定要在提前想过答案。4）经常加班，你怎么看待，能接受吗？5）你的职业规划6）会计专业问题：一道会计分录，其他应收款如何计提减值准备，存货如何计提跌价，固定资产累计折旧有几种方法等，这个没有范围。总之，很多经理面都是先向你抛出一个问题，你回答以后，老师再根据你的回答内容提问的，所以别给自己挖坑，别扯自己不清楚的事情。专业问题能回答多少回答多少，不知道就说不知道，别瞎编。人力比较喜欢有自信又不自大，不卑不亢的那种，所以不要怂，说话有底气一点儿，但也别太冲，别太傲气。就当是一个面对面谈话，有来有往就好。最后是合伙人面，合伙人一般是先看简历，对简历提问，再问其他的。有一些是合伙人在说话，你基本只需要负责微笑点头，偶尔问到你的时候你再回答，有一些就喜欢问一些概念性的东西，问你对会计、审计的看法，这个就需要你临时发挥了，还有一些喜欢聊一些现在的证券市场、准则新规等。总之各个合伙人的风格不一样，问题也不尽相同。但是你不要表现得很怕他，很怯懦，问什么回答什么就行，有一些自己的思考就更好。让合伙人聊得high，聊得愉快，基本上也就过了强调一下着装：事务所还是很注意着装问题，所以西装是一定要穿的。全身不超过三个颜色，前天晚上把西装熨一下，别有褶皱。一定要穿皮鞋。不要穿白袜子，买一双黑袜子会很贵吗？衬衣扎在裤子里。准备一个外套（上下衣最好是一套）记住一定要整洁。现在正值毕业的前夕，校招最慌张最忙碌的时候，希望能对大家找工作有所帮助吧。我是毕了业就进了国内某八大，有一些事务所会有自己的特点环节，欢迎大家在下面补充、提问或者反驳。...查看更多

进去的时候呢，里面是一个两个长方形桌子拼起来的正方形桌子，然后两个应该是经理的坐在前面，一个小姐姐负责协助放视频和提醒时间的，每个人桌上一瓶水，一个casebook，一沓草纸，不能再case上画，只能草纸记录，case是旅游业增加收入的那个2.然后流程就是看视频介绍，视频大概会对每页内容有个简介，而且是全中文的，（英语不好的人可太开心了），这个我觉得挺重要的，要仔细听和记录，因为我们导读加自己阅读材料的时间真的很短，加起来可能也就10分钟走左右，然后他给出了我们两个需要完成的任务，然后就是自己阅读，每个人都有一页附加信息，共有四个，两个人是一样的。3.然后就是2分钟的的个人PRE，我们提前商量好了用中文，所以大家都很和谐哈哈哈哈，我是第四个，大家主要是讲了一下后面的附加材料，没有涉及前面的问题，我就大概提了一下，然后分了两块一个线上一个线下，我旁边的女生正好说完了她就起来写白板记录，附加材料主要是一些旅游的附带产品。4.然后是20分钟的讨论（没错只有20分钟）我之前说的是线上线下两个方面增加收入，然后我之前在面经看到就是审计比较注重逻辑性，说的话要有根据，线下分为哪些方面，因为CASE里有相关收入的数据，我就说占比最大而且下降最多，这是主要的增加收入方式，然后就是有人补充说，线上可以分为那几个方面，线下又可以分为哪几个方面，然后大家还讨论了怎么控制成本方面。我们先头脑风暴了一下，但是我们没有leader,也没有timer。。所以整场讨论下来有点乱，没有一个完整的逻辑线，很多都没有讨论到，后面我们回想起来还是有点后怕的。然后谈论过程主要还是集中于方案的讨论，具体的解决措施，哪些可以采用，哪些应该舍弃，针对其中特殊的一个景点应该有什么措施。时间特别快，我们最后也没有总结，也没有pre（开心X2），基本上是方案的堆积。（我自己觉得是这样）对了中间讨论的时候还给了一个突然信息，让你针对这个有什么建议啥的，我们就。。基本没讨论到5.然后QA环节，果然那两个老师就问了你们这么多方案，你觉得最可行的是哪个，然后可以自由发言，总共包括我就四个人说话了，我刚说了两句就说时间到了6.群面就这么结束了，然后就等待时间，以为还有M面，结果居然直接P面。。我是第一个进去的，我们好像小组7个进了4个还是5个7.P面就很好，没有英语问题，全部都是中文（开心x3）是个女Par,一开始就自我介绍以下啦，然后就问你为什么选DTT，为什么想做审计，我就说很坚定要做审计，我有什么符合做审计的条件巴拉巴拉的，然后就问审计的辛苦你有了解吗，做好准备了吗，我就巴拉巴拉又说准备好了啥的，然后就说问我几个专业问题可以吗，我说我试着答，然后问了金融资产有哪几类 ...查看更多

一面 问题分析：考查的是应聘者的信息搜集以及信息识别能力。答题思路：STAR法则， situation+ task + action +result。答题建议：如果举的例子是信息矛盾，要谈到采用了何种手段或方式，确认信息的真伪，最后成功获取正确信息；如果例子是信息不全，要谈到采用了什么手段尽量获取足够多的可靠信息，最后解决了问题；切勿谈到在信息不足或者不可靠的情况下做决定，有违普华永道的专业服务精神；...查看更多