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管理咨询实习生面试
管理咨询实习生面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的管理咨询实习生面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-20 00:00:00 更新
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管理咨询实习生面试概况
基于用户贡献的17条管理咨询实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
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网络招聘
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校园招聘
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管理咨询实习生面试经验
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面试官
hr
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自我介绍
大厂
城市
面试环节
普华永道(PWC)
IQVIA
毕马威(KPMG)
爱立信
中智
沙利文公司
德勤财务咨询
Aon Hewitt
德勤(Deloitte)
元韬咨询
德国电信咨询公司
德勤华永会计师事务所广州分所
西蒙顾和
正略集团
上海裕通企业管理咨询有限公司
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呦呦呦
管理咨询实习生
确定通过
面试过:
IQVIA
一共有两轮面试 第一轮是电话面试 会询问关于过往经历的一些问题,之后第二轮视频面试,会考察case,但整体难度不大,好好准备即可,祝大家求职顺利
2 年前 发布
匿名用户
管理咨询实习生
确定通过
面试过:
Aon Hewitt
HR简单面试,之后项目经理简单面试,就OK了。主要基于简历沟通,关心你是否有相关的项目经验或者类似经验。
2 年前 发布
匿名用户
管理咨询实习生
未通过
面试过:
IQVIA
电话面,面试我的人很忙,都是在中午和傍晚打电话来的,第一次打来我有事,第二次打来我没听见,第三次才面上,可能也是有一部分这个原因所以没上吧。问题就普普通通宝洁八大问里面几个,不过我也没有好好准备,回答的不好。还问了我政策方面有没有了解,其实我并不了解,所以就尴尬了。
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包含1个问题,2个回答
Q:说一个你的团队合作的经历。
2 年前 发布
34
匿名用户
管理咨询实习生
感觉靠谱
面试过:
中智
因为我们是有内部学姐推荐,所以我们的简历直接到了HR手中,所以我们进行了一个20分钟的电话面试,因为实习在深圳,我在武汉,面试过程针对我的简历提了不少问题,还有追问,主要是针对你的人力资源的实践经验和你的社会实践和校园实践。
包含1个问题,0个回答
Q:你在学校有什么实践经验没?
2 年前 发布
匿名用户
管理咨询实习生
确定通过
面试过:
德勤财务咨询
先是OT的笔试,然后是两轮面试。由于我是留学生,所以第一轮面试是电话面试,主要问behavioral questions,15min就结束了。第二轮是视频面试,面试官还是manager,但是这次是不同的manager, 主要考我的case。第二轮的manager很友好,答得不好也不会表现出不耐烦。
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2 年前 发布
匿名用户
管理咨询实习生
确定通过
面试过:
正略集团
1.电话面试,了解基本情况。 2.现场面试,个人基本情况介绍,学业背景,实习经历,职业规划,还问到个人情况,老家,父母,以及父母是否干涉子女的求职。 3.笔试,逻辑笔试和文案笔试。
包含1个问题,1个回答
Q:管理咨询的价值。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理咨询实习生
确定通过
面试过:
沙利文公司
先让自我介绍,然后结合简历问了一下之前的实习经历,接着讲了一下之前笔试做的PPT,最后做了一个中译英。面试官全程很亲切,面试感觉良好。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理咨询实习生
确定通过
面试过:
德勤华永会计师事务所广州分所
首先hr电话面试,了解大概情况。然后现场manager面试,主要看沟通能力,学习能力,入职了以后会给时间培训。
2 年前 发布
匿名用户
管理咨询实习生
确定通过
面试过:
普华永道(PWC)
今年5月参加了普华SuperDay深圳所咨询暑期实习面试,一上午群面单面全部完成。群面:一个房间内候选人被分成两组,每组4-6人,面试之前HR会向每个人收要求准备的材料(毕业证、学位证、成绩单、四六级成绩单、获奖证书等),面试开始之后的主要流程是先每个人做自我介绍,然后15分钟阅读case(英文案例,有比较多的图表,建议不要花太多时间读不重要的历史背景信息,否则可能读不完),40分钟小组讨论(讨论语言不限,当然大家都用中文啦~),15分钟做英文pre(每人都要讲一部分,组内分工,可以在墙上写),每组pre完另一组提问,另一组讲完亦然。全程有HR以及两个面试官在旁边看,最后的Q&A环节面试官也会提问。群面结束后会让每个人填一张反馈表,评价自己和组员的群面表现。 单面:群面完之后,每人依次进一个单独的会议室进行单面。面我的有两个面试官,主要围绕过去的实习经历、职业规划等提问,面试官会根据你的回答再问一些延伸的问题,考察应变能力。最后也问了对面试官有什么问题要问。单面是中文,不过如果遇到香港的面试官,他们可能也会用英语提问(毕竟用粤语问你不见得比英语好懂,哈哈~)。 整体来说还是比较放松,主要是我在说,面试官在听。总体来说,普华Super Day安排地非常用心,HR小哥哥很nice,准备了小零食让大家放松,小伙伴也都很好,全程都在互相配合努力帮助彼此。给大家的建议就是,群面的时候要努力积极参与,全组配合好,特别控制好时间,留出时间为pre作准备;pre的时候要自信,面对质疑也要不卑不亢;单面的时候真诚自然就好,个人认为真诚是单面的第一法宝。祝大家好运!
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2 年前 发布
匿名用户
管理咨询实习生
确定通过
面试过:
毕马威(KPMG)
似乎每个team的套路不同,同一个team不同期的套路也不同,我面的team是群面,第一part是与项目相关的一道大题,先是分组搜资料,然后每个人上交一份结果;第二part是逐个自我介绍,第三part是每人向面试官提三个问题,然后根据面试官的回答,推荐一款产品给面试官and tell why,最后就是自由问答啦,个人感觉过程很愉快。
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包含1个问题,1个回答
Q:证明快速学习能力。
2 年前 发布
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管理咨询实习生面试问题
问我数学建模比赛的具体内容和过程
来自
爱立信
的面试
5条回答
去回答
对管理咨询的理解
来自
普华永道(PWC)
的面试
3条回答
去回答
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管理咨询实习生相似职位面试经验
战略咨询
助理咨询顾问
人力资源顾问
咨询项目管理
战略咨询师
知识产权/专利/商标代理人
咨询经理
市场研究员
其他咨询顾问
调研员
用户935235
战略咨询
确定通过
面试过:
字节跳动
一面 问了一些对行业的看法问了项目经历参加校园招聘宣讲会之后投简历,很快收到面试通知。我参加了两次面试,第二次即是最终面试,但是很遗憾没有通过。两次面试都是两次back-to-back,分别由两位不同的面试官主持。第一次30分钟*2,第二次45分钟*2,都是95%的时间花在case上面,余下几分钟简单聊简历和提问。 第一次面试官的职位是咨询顾问/高级咨询顾问,第二次面试官的职位是经理/总监。4个考过的case题目分别是油电混合动力车(market entry),滑雪场(market entry),制药公司的糖尿病(falling profit),城市间通铁路(market entry)。第一次面试比较常规,只有数字计算。 第二次面试加上了若干张图表,难度直接往上升。面试官都人非常好,会对你答题进行引导。答题时如果没有思路,记得想想面试官的提示。
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2 年前 发布
求职路上
战略咨询
感觉靠谱
面试过:
喜马拉雅战略咨询
背景 普通一本,2020年工商管理毕业,干了9个月销售,辞职考研失败,现重新出来找工作。1、问题: 合伙人面试,自我介绍、家庭背景(会细聊,看看家庭有没有经商的,了解对钱的概念和看法)、目标行业、职业、对战略管理的理解、看过哪一本战略管理书、最深刻体会是什么、对自己未来的职业规划、是否是对咨询行业有兴趣、离职的原因、国内外有哪些咨询公司;然后面试官就介绍了公司情况、最后是问你还有什么问题。2、注意事项: 会有连续问你三个问题,然后考你临场反映能力怎样,看看是否可以一一作答,而不是回答了一个问题后就忘记下面两个问题是什么了。3、薪资福利:说了会挺少加班,但是按照常识来讲,咨询行业怎么可能不加班?其实加班现在看来没有多大问题,最大的考虑是薪资方面这块。目前说是实习期三个月,薪资是7k。4、需要了解和注意事项:因为第二面还在安排中,没到具体谈薪。如果可以到谈薪阶段,需要了解以下问题:薪资构成、基本工资(五险一金缴纳基数是基本工资)、绩效工资、项目奖金、五险一金缴纳比例(公司比例和个人比例)、加班怎么算(是调休还是算加班费、如果是加班费,那基数和比例是多少)、公司有无其他福利等等还没开始,后续更新。
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2 年前 发布
看准61140
战略咨询
确定通过
面试过:
Bi神器
在实习僧上面投递的,投递当天就有人查看,隔天hr就打过来进行简单的沟通 主要是确定实习时间跟约一面一面一面是业务面,全程约30min,先自我介绍,在自我介绍的过程中面官会围绕简历跟介绍内容随机打断提问,问的问题主要围绕在对过往实习经历涉及行业的理解,还有对社交产品的理解(我被问到小红书、ins、微博,问了我小红书跟微博的区别?直播软件看哪个?最喜欢哪种?)感觉面官会更prefer有玩过海外社交软件再来是简单的market sizing case,题目:以小红书类型的软件为例,测算印尼市场的潜在用户有多大?过程中面官会问他给的哪些数据有被高估的可能有问题也可以随时问面官 很nice二面是hr面 主要是问过往实习经历的困难之处 个人规划 手里有没有其他公司offer 想不想转正之类的hr面总体来说没有难度 如实回答即可
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2 年前 发布
5700
战略咨询
感觉靠谱
面试过:
德勤中国(DTT)
德勤大部门国内所M面的交流应该主要是中文为主,中文的沟通能力显得很重要,和谐的聊天可以聊1小时,1问1答式的交流也可能10分钟结束。相信各位明白哪一种的通过率更好。首先,楼主建议,在M面中的自我介绍不用死板,可以适当拉长,加入很多简历中没有的同时和你申请的专业相关的亮点,只是提及而不是详细在自我介绍中陈述,经理一旦感兴趣就会追问,就可以掌握一定程度的主动。其次,M面并不是考试,而是人与人之间的交流,经理需要在M面中考察的并不是一个人的硬实力,更多的是要看面试者对审计的感兴趣程度,学习的意愿,沟通能力等等综合素质,在面试前应该对审计市场情况和一些相关事项有着了解,当你主动与经理谈及相关事项,能更好的表现出你是一个对审计感兴趣的人。最后,经理每问一个问题,楼主都建议回答的有理有据,你的每个优点和特质都要有相关的东西支撑,就类似于回答8大问一样,充分的论据会更具说服力。当经理问,是否,对错,在回答是之后,还要适当的加一些理解,让自己的回答拉长。每一次回答时间不宜过短,只要说话沉稳,没有过多的废话,楼主亲测可以与经理聊超过1小时。换句话说,只要你表达出你适合审计,对审计有热情,并且喜欢德勤,经理都会愿意与你多分享的。
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2 年前 发布
6892
战略咨询
未通过
面试过:
BCG波士顿
面了两轮,都是简短的background/past experience + case 第一轮全英文,Case有点难,是个pricing的题,因为对领域的不了解所以一开始没答到点子上。面试官也很tough,有点stress testing的感觉第二轮case比较standard,是个market entry,感觉还不错,面试官巨nice无比,简直人间理想面试官。但是第一二轮会放在一起评估,所以最后还是没过...
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2 年前 发布
查看更多战略咨询的面试经验
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