1,6月份收到人事电话说与岗位挺匹配,然后就去面试,首先是在1楼与人事进行面试,聊的都是一些基本情况,原来工作什么的,聊得挺融洽的。
2,在人事面试完成后,告知需要直属领导面试,然而这是一个糟糕的开始。首先等这个总监将近快一个小时,都没有见到人,一点时间观念都没有,最后还是在人事多次敦促才下来面试,这还只是对面试人不尊重的一点。这个人不是实施顾问出生,是一个资深ABAPER,没来多久。下来后让我自我介绍,我也诚实的自我介绍了自己的以往工作经历,也明确告诉在从事SAP PP顾问一年的经验(这些简历里都有),然后奇葩的事情来了,他居然就我不合适了。在我质问下,他才坦白没有看过简历,看了之后才觉得不合适。
真不尊重人,让人跑来面试之前居然都不看下简历,别人辛苦跑来后才说,真是碰到鬼了。另外还在我的面前抱怨手下员工怎么不好,一点做领导的气度都没有。觉得三思能找到这样的人才也是可以,我工作没有10年但也有8,9年了,这样的Leader还是第一次遇到,我敢断定这样的人绝对不适合做领导,眼界太短,太浅了。
他在这个岗位上限时间绝对不到2年,立此为证。
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