家电日用组长面试

家电日用组长面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的家电日用组长面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-07-16 10:00:00 更新

家电日用组长面试概况

基于用户贡献的0条家电日用组长面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
icon
“简单”
icon
面试感受
“体验不好”
面试来源

家电日用组长面试经验

系统基于用户发布家电日用组长面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
empty
暂无数据
匿名用户
PMC
确定通过确定通过
面试过:深圳市坤鼎自动化有限公司
一,按照面试通知里约定的面试时间,提前15分钟到公司前台,结果人家没到上班时间,还爬在桌上午休。总不好打扰人家休息吧,只好找到前台旁边的会议室等等再说。 二,上班时间到达的前一分钟,有员工陆续到公司并在大门旁边的卡机上刷上班卡,这里的人是很有时间观念的,会卡着时间上班,绝不提前2分钟到岗。 三,到了上班时间,我到前台说明是来面试的,在前台位置的是位男同事,他让我先登记,然后到会议室等待。 四,三五分钟后,来了位穿职员工衣的**女同事进来,拿了一张表格和笔给我让我填表。十分钟后我把填好的表格和自带的简历交给前台**女士,她让我到会议室等待。10分钟后,之前在前台午休的男士拿着我填的表格和简历进来了。这才知道,原来他是人资部的经理。他先是让我做了自我介绍,然后简单的问一下之前的工作经历,感觉像是走个流程,然后说他去找供应链的负责人过来面试。 五,人资经理离开10分钟后,一位身材比较魁梧的**男士进来了,拿着我填的表格和自带的简历,坐在我对面,开始看了起来。一边看,一边用笔在上面写写画画。过了20分钟,他突然起身出去了。过了5分钟,他拿着另一份简历进来了。我瞄了一眼,发现是我的网络版简历(人才网站上的版本)。我的自带简历和网络版简历有些不同,网络版的打印出来要3张纸,自带版只有1张纸,是精简版的简历。然后这位供应链负责人对着看这两份简历,又是在上面写写画画,又过了半个多小时。光是看简历,这位领导就足足花了一个小时,这也太认真了吧。 六,看完简历,领导开始发话,让我先做个自我介绍。看了简历一个小时,最后还是要我做自我介绍,领导的思维模式果然与众不同。我介绍完之后,他开始对我的工作经历,逐一询问,是什么行业,什么性质的公司,做什么产品,公司规模多大,组织架构,担任职务,担任管理者时,手下有多少人,人员怎么分工,做过什么项目,项目是怎么做的,取得了什么效果,做过仓库管理,仓库管理的基本原则是什么,货架间的最小间隔是多少,物料摆放的规则是什么,仓库的最低温度湿度,最高温度湿度分别是多少,用过什么ERP,用到什么模块,每个模块是否达到了预期的功能效果等等。感觉不是在面试,是在审犯人一样。居然问得那么详细,每个细节都不放过。真的是太苛刻了!一个多小时后,他觉得问得差不多了,就让我再等一下,他就出去了。 七,5分钟后,人资经理进来了。他说刚才面试我的人是我应聘岗位的直属领导(就是说,如果我面试成功入职了,刚才那位就是我的顶头上司),对我表示基本满意。经过严刑拷问,居然对我的表现还只是表示基本满意,这要求也忒高了吧!最后谈到了薪资待遇问题,这边是一周6天工作制,包住不包吃。而且可能年前要搬迁,预计是搬到东莞。我是不想到东莞的,但是又不想直说,就报了一个比他们提供的薪资还要高1K的薪资要求,而且告诉他,而且是我的最低要求。他问试用期能不能低一些,试用期后可以达到这个要求。我依然坚持这是我的最低要求,他表示会和老板商量商量,有结果会通知我的。 八,进入这个环节,基本上可以确定,我面试已经成功了,前提是我要接受他们提供的薪资待遇。然而,他们不可能知道我突然提高薪资要求的真正原因。 ...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
PMC
确定通过确定通过
面试过:麦凯申精密制造(深圳)有限公司
过程:人事负责人电话约面试时间→发邮件通知面试→到约定时间人事负责人一面→老板二面→生产总监三面→人事负责人通知回去等消息。 1,这家公司我是没有投简历的,人事负责人打电话过来问我之前从事的是什么行业,得知我从事过相关行业后,问我有没有时间过去面试,我特意问了一下这个岗位的薪资能否满足我的要求,对方说要面谈,能力强的话可以达到我的要求,于是我就同意面试了。之后她发了面试通知的电子邮件给我,我根据公司地址,规划好了出行路线。 2,提前15分钟到公司,先是在保安室登记,并查验了身份证,然后保安打电话给人事负责人说有人来面试PMC,之后就让我上办公楼3楼。到了三楼,有一位女士在门口等,确认我的身份后,把我带到了她的办公室旁边的小会议桌边,让我坐下,然后给了张表格让我填。六七分钟后,我把表格填完了,连同自带的简历给了人事负责人。人事负责人让我等一下。 3,五分钟后,人事负责人过来了,先让我做自我介绍,然后特别问到了跟他们公司是同行业的工作经历中的一些细节问题,比如CNC加工的生产计划怎么做,标准工时是怎么确定的,之前的公司有多少台CNC,一个月的产值有多少,如何确保生产过程中,不会堆积太多的半成品,之前的公司规模多大,部门人员有多少,如何分工?你在上一家公司离职的原因是什么?这边的PMC只有一个人,现在的PMC做的生产计划导致呆滞物料增多,车间堆积的半成品也很多,生产不顺畅,浪费也很多,也给了半年多的时间让他改进,但目前的状况不理想,所以老板希望找一个能力强的PMC,来解决这些问题。要负责物料和30多台CNC的生产计划,跟之前的模式不同,能不能适应公司的这种模式?我回答完之后,人事负责人表示认可,然后说老板是香港人,现在在国外,现在是老板娘,也是公司的法人在公司负责管理方面的工作,她现在在接待客户,你稍微等一下,我刚刚有跟她联系,她说等一下会过来。3分钟后,老板娘过来了。 4,老板娘坐到我的对面,拿起我的简历看了起来,并说不好意,我先看一下简历。她的右手上带着一串类似佛珠之类的东西,看来还是有点信仰的人。两分钟后,她说,你先简单的介绍一下自己的工作经历吧!过程中她让人事部的一位职员通知一位领导过来。然后又简单的聊了一下做PMC工作要把握哪些重点,PMC有哪些考核指标,每周要向上级汇报哪些工作内容。她一边听还一边做记录,这老板娘还挺喜欢做笔记的。然后来了一位中年男士,老板娘说这位是生产总监,你们聊一下吧!然后老板娘就离开了。 5,生产总监还是让我做一下自我介绍,同一个地方三个人面试,要做3次自我介绍,我也是醉了。总监问的问题不多,主要的问题是,现在公司的产品是小批量多批次的,怎么让生产顺畅,生产过程中不会堆积过多的半成品,怎么控制生产过程中各工序的生产数量和物料损耗,最后还问了之前用了哪些ERP,并且表示他认为那些认为用ERP就能做好生产计划的,都是不现实的,看来这位总监是被哪款ERP给坑过啊! 6,然后总监也觉得面试得差不多了,就跟人说负责人说他面试完了。人事负责人就跟我说,她会跟进结果,看老板娘是什么态度,明天会给我结果。之后我就回去了。 7,第二天人事负责人打电话给我,问我薪资要求,我问工作时间和食宿安排情况,她回答的是5.5天工作制,提供住宿,1-2人一间宿舍,水电费平摊,公司有食堂,提供中餐和晚餐,一餐扣6元。根据情况,我报了一个偏高的薪资要求。然后对方就说,她会跟老板商量,明天会告诉我结果。 8,第三天,没有收到对方的消息。第四天,我主动打电话过去问,跟老板商量的结果是怎样的,她说老板觉得我的薪资要求太高了,问我能不能降低要求,我说最多只能打9折,她问能不能打8折,我说不行,她说她再跟老板商量一下,明天给我回复。 9,第四天接到人事负责人的电话,说老板觉得我的薪资要求还是有点高,她要再看看。这就是说老板觉得我的薪资要求过高,不考虑我了。公司想要的工作能力,我可以胜任,但是我想要的薪资,公司却给不了!没办法,老板是即想找到工作能力强的人,又不想提供与之匹配的高薪,真是又想马儿跑,又不给马儿多吃草。 ...查看更多
2 年前 发布
6
说明:家电日用组长面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。