说实话,到现在我也不知道为什么当时面试会通过。面试之前有一个笔试,给新闻起一个标题、评价当天报纸上的任何一篇稿件,说一下优点和缺点、根据给出的内容写一条新闻、还有一些新闻制作涉及的东西,和职业规划。
笔试时会让选想应聘的某一个部门,笔试之后接着一个面试(给我面试的领导不是我选的部门的领导,严重怀疑面试官根本没有看笔试的内容)。可能会有1-2个面试官,因为我面试的不是我选的部门,所以面试官面试时候也很随意,全程只问了我对新媒体和传统媒体的看法,然后我就基本上没插上嘴了(据说其他人被问了对财经新闻报道的看法之类的问题),然后就结束了。
之后会有一个hr面试,就很简单,比如离职原因,有没有男朋友啊之类的比较私人的问题了。再之后会要求做一个体检,就可以入职了。说实话看不出来评判的标准是什么,可能是当时比较缺人吧,2019年的那个时候人员流动有些大。两次面试之间间隔大概1到2个星期,效率是有些慢的。(这是正常的,人事部的效率本身也不高)
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