薪资福利经理

这次面试经历感觉不好，很浪费时间。我面试的是薪酬绩效经理，给我面试的是个招聘主管。面试过程：真正有深度、可衡量工作能力的问题基本上没问。让我很无语的三个问题：①绩效考核用的什么工具，我说KPI，他问：“为什么不用OKR？不是应该用OKR吗？”我本来想回一句为什么要用OKR的，但是本着面试的原则，我还是给他解释了一下OKR的弊端，以解除他对OKR的热爱。②平衡计分卡怎么用的？战略地图怎么应用的？我很无语，提问题之前至少要先了解二者的关系吧。③你认为现在互联网行业人员情况有什么特征，你认为未来互联网行业如何发展——不晓得问我这个问题的用意。环境：开始在一个会议室面试，但是边上一直传来电钻的声音，后来转到一个办公室面试。办公环境感觉一般吧。其他：面试官一直跟我抱怨，他很忙，所有的招聘工作都是他一个人，从邀约到面试，别人干的没他干的效果好。...查看更多

不管什么岗位到了以后填好资料都坐在一个会议室等着，我等了将近一个小时，这种不管是底层岗位还是中高层岗位都是要不得的，面试安排太差。期间一个看着像是面试较为高级岗位的人，很生气的走了，其实我好几次也想离开，想想都请假了忍一忍吧。面试过程还可以，人看着比较nice,但是能够感觉到里面人员流动性大和管理水平低。...查看更多

猎头电话过去面试，因为之前做过大量薪酬绩效咨询项目，过去和他们综合管理部经理沟通。中航基金目前是中航资本下面的一家子公司，目前公司处于初创期，人员结构和管理体系都不尽完善，尤其薪酬和绩效体系都需要完善。整体沟通比较顺畅，主要是薪酬目前延用集团体系，在基金行业极度缺乏竞争力，这个岗位给不到自己想要的数目，所以后来就没有再接触。...查看更多