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终端助理
终端助理是做什么的?本页面为用户提供了终端助理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-27 23:00:00 更新
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终端助理简介
岗位职责
市场终端管理策略 终端建设 a、争取A级商超最 好的陈列点。完善终端陈列,根据具体情况做产品详细的陈列规划。 b、终端理货 理货是衡量一个品牌表现的一个依据,因此,终端建设上应该狠抓终端理货环节,突显品牌终端神韵的表现。 实施步骤 a、随时检查jiu的出样情况,并注意保持终端产品的整洁有序; b、对需要系统陈列的产品,应留出空隙,以便消费者拿取和给人销售情况较好的感觉,以激发“蜂 群”般的消费效应; c、在大A商、A超、大商场、专营店争取在旺季保证位置的更新和生动化、系统化陈列,避免陈旧 呆板,而给人耳目一新的感觉,增加刺激消费; d、节假日充分利用POP和终端生动化活动,来活跃品牌表现,营造良好销售的氛围; e、加强理货人员或负有理货责任的销售、促销人员进行理货知识的培训,并增加协助搞好卖场与酒店关系,进行竞品调查与消费动态调查,及时进行补货信息反馈及进行补货等责任; f、制订理货人员或负有理货责任的销售人员量化终端卖场、回访及理货指标,并以相关激励及制约机制进行考核; 终端宣传 a.布置终端,有技巧地将终端改头换面成自己的品牌专卖店。选 准那些铺面位置较好、客流较大、零售额较高、铺面面积较大的终端,不妨以广告礼品、店招、展示专柜、给予或增加店家销售扣点,竞品限制,合同约定,甚至买断专营等行为,将这些重要的终端商纳入自己可以控制的营销体系内,成为品牌的专卖店。这样一来,不但起到了经济宣传的作用,更主要的是起到了终端商极力推 荐自己产品、促进销售的切实效果。 b.终端宣传、促销应与消费者形成真正的互动沟通。 利用终端宣传物、促销品以及一系列针对消费者日常关注的热点问题的主题促销活动,吸引消费者的眼球,接受消费者的参与,打动消费者的心灵,而不是简单地重复在终端买一送一活动。 c.终端生动化项目必须综合应用图象、音乐以及一些有趣的游戏活动,加强促销的感染力,增强促销效果。 口碑传播 终端销售人员是最重要的终端资源之一,销售人员包括了经销商的直销队伍,终端店员,服务小姐以及销售管理人员等等。实施步骤如下; a.加强培训和沟通, 全力营造全员营销的企业文化,促进口碑传播的延续和加强; b.加强识别与把握消费心理的能力,提高品牌指名购买率; c.应为营业推介人员制定合理的激励机制。 对有产品推介权、掌握更多营业主动权的营业人员、服务小姐,不但要尽量争取对他们进行适当培训,还要以提成、联谊座谈及其它方式激励与拉近他们,以增加自己产品的营业受提及率和被推介率。 控制终端 终端系统管理是控制终端的基础工作,主要包括终端客户资料库的建立、维护、分类等。 终端现场管理培训 一个称职的店长对店铺的营销是巨大的,他是店铺的灵魂,并直接影响到销售业绩、店铺氛围、团队士气、店铺形象、运作管理。他更是店铺经营的策划与导演者,把握店铺经营的命脉,是店铺销售业绩的重要保障。因此,店长不仅是连锁总部命令的执行者,更是门店经营成败的关键人物。店长不仅是门店最高层的管 理者、经营者,在规模上与效益竞争的日益加剧的今天,店长更成了连锁经营发展的关键。 课程目标 为时尚服饰品牌门店管理人员建立高端交流资讯平台,是其进一步掌握店长角色工作要领,更深入了解店铺运作管理的内涵,强化品牌推广与品牌营销方式 方法。加强客户管理,深刻理解优质服务对品牌的塑造力。通过对领导管理艺术的深入探讨,提升店长人格魅力及领导管理水平,增强团队凝聚力,从而为企业创造更高业绩。 目标学员 培养店长并对其进行工作考核的公司高级运营经理,现任各级店长、店长助理、预备店长,时尚企业培训师,卖场及店面督导管理人员、营销经理等。 课程模块 第一部分:现场管理篇 店长的岗位责任及素质 人员管理(厂商及员工) 商品管理(货品、收银、信息及费用) 顾客维护及会员管理 店长巡店 应急事件的处理 第二部分:管理技巧提升篇 培训的方法及技巧 领导力提升 如何有效的进行员工激励 有效的沟通 工作委派及绩效管理 有效的时间管理
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终端助理工资
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月收入平均值
¥
7,120
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
7,321
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*终端助理在全国的平均月薪为¥7,120,中位数为¥7,321,其中¥2k-7k工资占比最多,约51%。
终端助理就业
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同比上月,人才热度
+1.67%
终端助理招聘
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同比上月,职位数量
+0.26%
终端助理面经
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匿名用户
终端助理
确定通过
面试过:
苏泊尔
面试先由人事经理进行了简单的了解,目前的工作情况,既往的工作经验,离职原因等,然后用人部门的直属经理和部门经理对我进行的进一步面试,面试通过后由该部门的最大领导进行的最终面试。
包含1个问题,0个回答
Q:部门经理让我先进行了一分钟自我介绍,后来重点问了下我上份工作的离职原因,以及对目前应聘的工作的看法
2 年前 发布
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