中支公司行政人事负责人

1. 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；；
2. 负责公司人才的选、育、用、留及人力资源的梯队建设、职业经理人团队建设；
3. 负责人资部门团队和日常管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。