前三面和部门领导面试感觉特别好,面试官有礼貌,深挖项目经历,从问的问题可以看出是认真仔细看过简历的,提供的岗位晋升路线与我职业规划相符。终面和hr面谈感觉不太好,原因如下:1、前面面试官已经在简历上注明是学历是全日制和所属类型,给我感觉非常重视人才,hr一来就质疑我学历不是全日制。我解释是全日制的,需要参加统招考试过录取线才能录取入学,hr还是怀疑的态度反问。不懂的请百度,我读的是不是全日制 档案有没有进学校我还不清楚吗,学信网可以查的我没必要造假吧!2、问不具有代表性和重要性的项目数据。简历上写明打造的某产品套餐的标价范围,出单量将近五位数,问我单价多少。由于只关注净利润和成本利润率,说白了就是只关注产品是赚钱还是亏钱。单价这个数据没有意义和代表性,单价当然是标价范围中某一数值,由于没有统计过,所以给不出准确真实数据,答不上来,hr表现出若有所思的表情。3、我早上经常提早半个到一个小时到公司,晚上经常加班到十点,由于时差和夜间流量原因,睡前会看成效数据,早上也会早起看成效数据,反复说明运营成本和业绩挂钩,总不能不负责任地让公司的费用一直外流吧。hr一副怀疑的语气问只睡六小时?我就很想回怼你以为一个产品一个月净利润50万是大风刮来的?!4、hr问上班时间,我说双休,对方更是阴阳怪气小声嘟囔电商还有双休的?我做的不是平台类型,不需要自己发货和售后,还不能双休了?双休也是要定时查看运营数据,多劳多得。5、最后终于到hr回答环节,前面面试官提供的晋升路线之一是晋升到高级客户专家,我问hr晋升到那个岗位需要在工作上做什么准备,没想到hr说那个岗位没有高级中级低级这种等级之分,大家都是平等的,晋升也是晋升到组长。这个回答使我惊呆了,和前面面试官口径不同。前面面试官也回答过转岗晋升需要...查看更多