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面试准备 来自 912 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

virgil5
商业数据分析
未通过
首先是社招岗位。 一面 HR电话沟通过往情况,问一些简历信息,离职原因,薪资待遇。二面 部门主管面试。按约定时间到公司,由于面试官原因,时间拖延一个小时。面试过程主要聊一下过往工作经历,和具体的工作内容。会稍微详细一些了解工作内容。还会问一些数据分析作品内容。介绍下岗位工作内容。整体感觉较好。结束后,HR微信反馈部门主管面试过程满意,并留了作业,做部门ka业务的脱敏数据分析。回去后认真完成并提交。之后一直没有反馈,过了三个工作日,电话询问面试结果,反馈需要等公出的副总回来定夺,周五给答复。周五一直没有联系,下午主动微信询问,反馈部门没有明确意见,暂等待后续反馈。个人感觉非常不好,面试过程告知表现满意,也认真反馈作业。主动询问却故意编造理由拖延不正面回复,一个多星期后,在主动询问下才告知待定,被当做备胎准备,自己期间一直等待复试安排,极为影响情绪和其他机会沟通。对所有企业,不管规模多巨大,世界排名多前列,我认真对待公司的面试邀约,认真配合公司面试安排,也希望公司能真诚告知应聘者面试实际结果,而不是故意隐瞒拖延,请给予应有的尊重。
部门主管面试
HR面试
留作业
2022-07-01
2人
0890
网络推广
感觉没戏
面试轮次:一轮 面试形式:无领导小组讨论 面试流程 先自我介绍 然后无领导小组讨论,20分钟阅读材料,30分钟讨论,然后做pre 面试官pre结束后问了每人一个问题 面试案例: 为一个企业制定营销策划方案。 Tips: 面试官主要看的是解决问题的思路,思路得宏观一点,有正确的思维框架,这个职位对专业素质要求挺高。之后问我的问题是同质化程度较高的产品(清洁类),如何请代言人。 面试轮次:二轮 面试形式:部门经理1V1 面试问题: 会考一些案例分析,主要是测试你关于品牌方面的想法,还是需要了解一定的专业知识。 为什么想来立白,对该行业有什么了解 问你之前的工作中比较能够体现个人创意的案例。 面试轮次:三轮 面试形式:部门总监1V1 面试问题: 看重性格是否适合市场部,所以会问很多个人方面的问题,回答尽量往适合市场方面靠
电话面试
2 年前
1人
昵称啊好的
市场调研
感觉没戏
一面是hr,主要问过往经历和跳槽的动机。二面是lm和部门老大,会有一点压力面的意思,会给到很多实际的业务情景和业务冲突的情况让分析如何解决,还是资历太浅不能很好很全面的回答,建议多准备一些分析思路去应对情景。
电话面试
部门主管面试
2023-05-22

工资分布
曝工资

来自 1640 用户,包含 214 个职位

16,190/月(平均)
41% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
人事/财务/行政

362名用户贡献,包含8个职位

¥12,656

月均薪资

工作体验

公司环境13

公司福利21

五险一金
员工宿舍
餐补
节日福利
带薪年假
生日福利
有无线网
年终奖
定期体检
补充医疗保险
员工食堂
全勤奖
免费班车
加班补助
股票期权
零食下午茶
包吃
通讯补贴
交通补助
员工旅游
住房补贴

上下班时间

上午09:00-下午06:00
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