一共经历的三轮面试，分别是HR、部门负责人、书店负责人。面试通过后进行了测试，用PPT做一个关于年度或月度的课程策划，也通过了。然后，HR来电索要薪资水平证明和背调人联系方式。虽然觉得被冒犯，但以为这是一个正常的流程，也配合完成了。 结果第二天背调完成后，说没有我未坦诚上一份公司没通过试用期交代离职理由而被拒绝了。后来在网上搜索相关资料，发现原来做这些背调是需要面试者授权并签订《个人资料调查授权书》的！只是想提醒一下每一位面试者，每一份工作都是公司和面试者的双向选择，面试者的隐私权需要自己重视并且也完全值得被尊重。每个人都会有暂时未消化的经历或没想到需要交流的过往，所以先尊重自己再去选择是否合适自己向往的公司吧！ ...查看更多