人事经理和一个亚洲区财务总监（男，38岁）负责面试。他们态度不冷不热，财务总监面试时候坐得歪，身体摇晃。 面试前，面试人员没到场，我去厕所，发现很小，只能容纳一个人。没人给我倒水喝。 首先，人事经理要求我做自我介绍 其次，财务总监介绍他们公司情况（重要参考信息） 1、公司在中国区从2004年开始开五个工厂，至今，管理报表仍然不规范，招聘个人帮他规范化（他自己这么久做什么去了） 2、产品是沥青做的阻尼片等等（注意，央视连续曝光过，这个东西在车里释放大量甲醛致癌） 3、该财务控制经理职位还要负责内控（注意，内控应该是独立部门，向CEO汇报，不是财务工作范围，如果叫财务来做，太业余了，应聘者也会得罪很多人，工作不稳定）。该职位管理5个中国区财务经理，（实际是个总监职位，给经理头衔有省钱的嫌疑） 第三，提问与工作相关的内容，以你简历为准。 最后，人事经理问你期望工资。猎头说他们预算只有26000或者多一点，如果未来，等于工资没涨 最后参考信息：1、该职位招聘近一年了 2、我觉得他们财务部的职责划分是有问题的，并且公司实力不强的情况下，因为自身技术能力有限而招聘，而又出不起工资，难免出现眼高手低的局面...查看更多