未通过先是电话面试，和HR，聊得比较笼统，大致确定一下工作经验。第二步是和Hiring Manager。就很细节了，关于职位功能，为什么适合这个职位，为什么要申请这个职位等等。第三步是和关联部门的Leader，和第二步类似，但是会关注部门间协调之类。然后HR安排去新加坡面试，这个压力比较大，一天要面６轮，和不同团队，包括大老板，一天下来筋疲力尽了。
总的来说除了职位功能和工作经验以外，很大程度会关注在文化方面，怎么管理团队，怎么协作，遇到问题怎么沟通解决等等，最好符合主流价值观。
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面试经历
37条面经
“困难”
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