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面试准备 来自 1067 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

kielin
自动化测试
未通过
前面一轮谈项目,管理 1.5小时接下来的第二面: 视频  3.5小时  第一轮: 简历上的内容问一遍,怎么管理外包人员,和其他沟通 第一轮,主要自我介绍,测试流程,以及如何进行,API测试,性能测试,缺陷包含哪些内容,对于转go有什么问题吗。 第二轮:是一个印度人面试好多问题没听懂然后主要是问了一下基础的java知识,以及用了哪些测试框架,selenium,jmeter。然后写了一个算法题,算法的内容是判断一个数是否是回文数字,如何测试一个售货机。 第三轮:反馈的第二轮的面试的内容,然后重新问了一下第二轮我没太听懂的问题。纯JAVA自动化,和基于jmeter二开有自动化会选择哪一种,然后又写算法,如何判断一个字符串里面出现次数最多的一个字。  第四轮,一个的资深JAVA工程师,内容是JAVA基础知识,包括类的加载过程,双亲委派,注解,接口更抽象类的区别,平时用到哪些设计模式,docker和k8s,authen2是什么。操作系统层面的内容,如中段和异常有什么区别,怎么调用服务。网络知识:HTTP的三次握手,网络的七成协议,路由器属于哪一层。socket之间的,建立连接和通讯。 算法编程:merge两个有序链表,自己写一个测试性能restful接口的方法。 然后就接着问下道题。 要问倒一个人很简单,哪怕是staff工程师,毕竟大家工作中并不像在学校,每门课都学。
视频面试
电话面试
笔试
协作同事面试
部门主管面试
2022-06-22
4人
匿名用户
大客户代表
感觉靠谱
面试inside sales,面向KA。共三轮, 都是一对一面试。 HR面主要是基本信息触达,了解岗位匹配度,大概半小时左右。一面:部门经理。 会了解面试者的工作经历中的细节,相对于岗位匹配度的对比。已经抗压测试问题等。两个小时左右的面试时间, 面试结果一周内给到。二面:部门总经理。考察面试者的心态、综合素质问题居多, 半个小时左右。
电话面试
HR面试
视频面试
协作同事面试
部门主管面试
总监/老板面试
2022-10-17
匿名用户
硬件工程师
确定通过
先是电话面试基本的全英文交流自我介绍, 后团队三名成员进行面试,全程英语,有一个简单的相关机械知识的测试,再来就是经理的面试,问课题相关和以前的实习经历,比较具体,最后会提到薪水,最后就是两三周的等通知阶段, 包括背调,期间有电话询问录取情况。后来就给了offer,总体来说直属经理的话语权最大,人事只是打电话走入职手续没有什么话语权。
电话面试
笔试
HR面试
2 年前
31人

工资分布
曝工资

来自 2493 用户,包含 180 个职位

12,712/月(平均)
37% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

1,380名用户贡献,包含7个职位

¥12,727

月均薪资

工作体验

公司环境25

公司福利15

意外险
员工旅游
带薪年假
定期体检
底薪加提成
五险一金
绩效奖金
年终奖
保底工资
补充医疗保险
通讯补贴
节日福利
股票期权
零食下午茶
有无线网

上下班时间

上午09:00-下午06:00
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