下面主要以面试现象以及个人感觉进行描述现象1: 公司HR与老板全都问一个问题, 你的抗压能力怎么样?个人感觉: 公司的工作量可能很大,没有项目管理经验且不舍得招人, 所以经常会各种项目给你堆一堆事情. 我也不把公司那些离职的员工想象成心理脆弱的员工, 可能这工作压力确实让人受不了.现象2: 面试时候, 技术官问完技术访问就问数学, 然后让我提高数学和英语(他倒是一点没跟我说过他在工作中应用数学的案例, 就是问问问.).个人感觉: 可能1, 他确实技术很牛, 然后给我经验, 可能2, 装逼显得自己比我牛.个人感觉数学这东西也是受工作环境影响, 如果岗位需要, 那数学肯定自然而然水平也会上去, 小弟不才, 没遇到那样的环境.现象3: 公司前面开发随播项目, 但是去的时候一个开发人员没有, 问技术官技术官说目前项目已经稳定, 不需要那么多看法人员, 现在有兼职学生在家维护.个人感觉: 汗, 大家自己体会.表示项目做完公司很可能不要你懂吗?现象4: 说到茶叶采摘项目是, 技术官表示这个项目本来有一个学校的实习生负责, 但是搞了6个月卡在一个问题没有搞定, 然后他花了一个月搞定了.个人感觉: 好想问一下, 既然你有办法能够搞定, 问什么让他磨叽6个月? 所以估计公司的协作氛围很可能不好, 大家都是单干. 如果是新手的话, 估计没有人指导你.现象5: 老板提的转正要求是: 1) 白天工作时间负责公司项目, 2) 晚上6点下班到10点, 做数据结构与算法题 3) 一个月后准备一个时长不低于30分钟的技术分享. 如果三个有一个不达标, 无法转正.个人感觉: 我就不说我的感觉了, 大家按照自己的水平评估一下自己能不能达到.现象6: 公司福利方面怎么样? 老板答, 五险一金会交, 但是按照最低标准, 没有吃住补贴, 正不正常下班取决你自己的工作完成情况.个人感觉: 待遇这一块一般, 结合老板前面对压力的询问以及对工作任务数量的估计, 不正常下班很可能比正常下班还正常.个人总结, 对于去不去这一块我不给出建议, 因为现在工作也确实不好找, 把这次面试经历写出来也是希望大家根据公司情况结合自身实际, 做出符合自己情况的选择....查看更多