一面 总体还可以。有个别问题:因为我在海外，是通过腾讯会议视频面试的，对方没有一个人开摄像头，而且HR的办公室环境嘈杂，周围人说话声音很大。二面是他们的区域总视频面试。同样的情况对方没有一个人开摄像头，只让我开，这个其实也无所谓。区域总说话还是很到位的，但是离谱的是，他们的HR ZLD，实在专业性太差。从头到尾的流程不说清楚，说要谈薪，流程没说清直接让提供学历认证报告和征信报告。学历认证没什么，这个征信报告在没有入职时候提供，我真是第一次遇到，提前说清楚也可以啊。且同时让我提供过去一年的收入流水，流水我提供了，里面清晰写出我过去一年的基础薪酬，奖金，以及驻外补贴收入。结果也不知道这位HR哪来的优越感，说我工作十年而且驻外收入也只比他们最后给我提供的offer(基础薪资+驻外补贴)高一两千。我实在是无语了，感情就是我流水都白提供了，白纸黑字写得清清楚楚，人就是不看，非把过去一年50多万的综合收入，说成30万出头，这还有什么聊的必要呢。此外，该HR还主观臆断的认为我是来骗offer的，是准备拿该公司的offer和现在的公司谈加薪或者和别的公司比较。我的天，就是这种睁眼说瞎话的我真是第一次遇到。我拿到该公司的offer综合下来，比我现在的收入低了一半或者三分之一，我也不知道她哪儿来的优越感在这儿瞎白活。HR是求职者了解一个公司最先的渠道，是公司面对求职者的形象代表，就算领导层再努力，也奈何不了这些鱼龙混杂的人破坏形象，所以我只能说公司也许是个做事的平台，但HR的不专业，让我觉得这个公司整体水平不会很高。...查看更多