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面试准备 来自 1942 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
项目交付工程师
确定通过
一面(20min) 因为我做的项目挺多的,荣誉也很多,所以 HR 一面没有问我很深的技术。只有相关的问题首先回答恒生的职位体系:交付岗位是技术支持工程师中的分支,其他方向还有运维,测试等等再回答交付工程师的主要职能,从专业技术来说需要精通 Linux,XShell,git 等 版本控制 软件。这里重点回答项目交付工程师是重要且关键的一环。(包括 HR 也强调过)责任心,细致,等等我当时的回答的是,具备创新精神,同时不拘一格,以及强悍的业务能力。我当时回答的是敏捷开发的 Scrum 团队,这里uu可以自己去了解项目团队的各个特点。(这个很加分,属于额外知识。当时我先回答的,另外一个同学跟风哈哈)我本人软件工程的,所以我会找软件工程和项目交付工程师的共同特点,例如都是对项目进行管理,软件编程只是软件工程的一部分。软件工程是运用系统工程的思想、原理、理论、方法、技术、管理理念和相关工具,研究开发较大规模计算机软件系统的学科。对于跟自己有关联但是专业并不是完全对口的岗位,要抓住两个学科的共同点。恒生线下面试,速度是很快的,今天上午面试完,基本上下午就有结果。面试完感觉稳了。现在说说另外一个同学问到的技术面:HR 技术面基本上是根据你的简历项目来提问,或者是你上面写的技术栈。下面的问题面试官一个都没问我。这里考察数据库设计能力,恒生电子是很看重数据库开发能力的。里面涉及到联合查询,具体的我忘了,总之你需要把项目中的数据库设计好捋一遍,HR 是根据你的项目来提问的. 分库分表等技术,各位可以自行百度扩充。可以从公司的入职后新人培训内容方向,一面尽量避免问薪资,问待遇方面的,这是雷。一对一面试,面试主管级别更高。时间30min左右,问题如下谈公司的理念:“让金融变得简单”谈公司的产品:去恒生电子官网找他们的产品,具体有资产管理一体化,经济业务一体化解决方案等,主要做的方向是金融+互联网能体现公司社会责任感的,例如公司参加的一些公益性活动。回答如一面。我当时就想到一个瀑布模型,除此之外还有原型模型,螺旋模型等等(而且主管居然还知道这是软件工程大二学的东西!)原话是,考研了吗?(考了),如果结果很好的话你应该也不回来了,那你能说说你是如何看待这一年的付出(尽管结果不好)?这里其实面试官想要重点看你如何对待失败的经历的。(反思复盘,注意力转移,体验其他的生活等)责任心,细致,等等。最好第一,第二,这种开头。可以回答三五年的规划,并结合一面·给的职业方向,说明自己的理由·。前期(3个月)一般都是了解公司各部门职能,了解公司的文化,产品业务。后面的三年就是努力钻研业务,并精通需要具备的专业知识。这部分自行扩充。
包含 26 个问题
先做个自我介绍(2 min)
2023-04-03
5人
C#
未通过
岗位是技术平台中心桌面端框架组,同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03:复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式(实际工作中)、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程:使用华为的开发方式(TID?,非敏捷,以一个季度为周期)—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5?阶段(测试)。之前是插件化 UI 框架,现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架,需要适配国产 Linux(信创)。面向 ToB 业务,不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架,在预研阶段。2023.01.04:早上和 HR 视频聊了一下,主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k,说是给不到 ,因为公积金按全额的 12% 缴纳,我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10(周二)问了下,说是两个领导还要讨论一下,要周三、周四的样子,然后就没消息了。周五问了一下,说是名额给另一个候选人了。
2023-01-13
1人
Java
确定通过
请问下你之前有用过什么框架?- ssh。。。- s指的是什么- struts+spring+hibernate- 这么古老。。- 是啊。。- 学会了一个框架,其他框架上手很快的,我觉得不是问题。springboot和springMVC更了解哪个?- springMVC吧。。- 然后问了什么springMVC的什么不太记得了,因为不懂,记不得了。了解MyBatis吗?- 基于 SQL 语句编程,内部封装了 JDBC。。具体的不太了解,没用过。。- 好吧。你了解java的线程吗?- Thread类和runable接口。- callable知道么,具体是怎么实现多线程的?- 了解,线程的第三中实现方式,但具体的不清楚- 好。。你说说StringBuilder和StringBuffer的区别?- StringBuilder是非线程安全的,Stringbuffer是线程安全的。。呃。(我还想继续说)- 好了。。你还会python?(简历里写了python)- python中程序计时怎么实现?- 用time模块。。- (看我答对了继续深入)具体使用什么呢?- 呃,不太清楚。python中如果需要部署到另外一个环境,它所依赖其他的库,你应该怎么做呢?- 用脚本写pip的安装库吧。- (感觉答的不对)那你是怎么知道依赖那些库呢?- 不太清楚(本来想说java是靠Maven管理的,但没说)。。- 好吧。(感觉对我python也不太满意)那你比较熟悉那个方面呢,java语法?- 嗯…java语法…- 语法是指?- java集合方面的吧。行,请说一下ArrayList和LinkedList的区别。- ArrayList内部是通过数组实现的,自动扩容,当从 ArrayList 的中间位置插入或者删除元素时,需要对数组进行复制、移动、代价比较高。因此,它适合随机查找和遍历,不适合插入和删除。- LinkedList很适合数据的动态插入和删除,随机访问和遍历速度比较慢 。- 好好。(面试官看我这方便比较熟悉就不问了)一般你们学校有以前参加过算法比赛啥的,你有参加过吗?- 有,acm之类的吗?- 嗯。- 被劝退了。在项目中如果有人划水,应该怎么办?- 我觉得应该是项目任务分配不合理的问题,应该把项目划分成好几块,比如说前后端的分离、测试等,然后再细分下去,比如说后端类似于面向切面编程,就是在把任务划分为更小的功能,让每个人去完成。- 好的。okok。你知道35!的末尾数字么?- 呃…(沉默)(我记得以前算法有讲过记不清了。。没思路)- 不懂,没事。如果有2亿条数据,你只有2G的内存,你怎么从中找出相同的数据?- (之前看过面经有这样的题,但完全记不清了,我就临场思考的怎么做)先用分治,将数据切成2G的大小,对每块进行检索。。呃(突然想到hashcode),我想可以通过hash对数据进行分类,如果hash碰撞的话,就用链表将他们串起来。。。- (面试官看我达到点子上了,就让我停下了)好。。你对恒生有什么了解吗?- 一家金融科技公司。。但是毕竟不是专业的金融不太懂。你对金融有兴趣吗?- 君子爱财嘛,肯定有兴趣。反问环节对我个人的评价,我也是第一次面试- 你技术方面可能不太重视,框架什么的可能不太了解- (可能他想说但是,但是我打断了他)我说框架什么的可以学,可以快速上手。- 但是你的学习能力比较强,当面对问题的时候,就比如说刚刚那个2亿条数据的问题,确实是用分治hash来做的(窃喜。)贵公司的薪资待遇- 巴拉巴拉,实习生,你懂得。公司有住宿的安排的么- 无。balabala实习的培养模式- 巴拉巴拉 ,大概就是和你选择的导师有关。(看运气?)总结一下大概就是,感觉java框架使用的太少,线程的东西后面还需要加强,java需要深入的不断地学习。然后,不懂得东西不要往简历里写!!像我的python,自认为还行。。 智力题啥的还是需要本事的积累,遇到场景看你随机应变吧。感觉计算机基础的问题也都没有问到,手写算法这些也没有遇到,而且居然没有问问我的项目!!看面试官的吧,亏我还看了数据库和计算机网络。祈祷offer吧。加油。
2022-04-09
2人
工资分布
来自 16012 用户,包含 249 个职位
¥33,366/月(平均)
46% 的员工高于平均薪资,
高于
同行业公司
技术
12,586名用户贡献,包含52个职位
¥33,002
月均薪资
工作体验
公司环境21
公司福利14
定期体检
年终奖
带薪年假
补充医疗保险
双休
餐补
团建聚餐
节日福利
股票期权
员工旅游
六险一金
绩效奖金
交通补助
通讯补贴
上下班时间
上午09:00-下午06:00
偶尔加班
找工作
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