康宁显示科技(中国)有限公司
北京市 · 互联网 · 100-499人
公司实力一般
A级纳税人
瞪羚企业

公司信息

详情
公司全称:
康宁显示科技(中国)有限公司
注册资本:
45200万美元
成立时间:
2007-01-08
法定代表人:
曾崇凯
招聘概况:
正在招聘
-
更多

工作时间与福利

全部
上午08:30-下午08:30
弹性工作
免费班车
定期体检
带薪年假
节日福利
五险一金
员工旅游
年终奖
七险二金
补充医疗保险
加班补助
住房补贴
全勤奖
包吃
七险二金
技能津贴
取暖费报销

公司实力

实力一般
公司实力高于54%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:

面试经历

96条面经
“有难度”
“体验一般”
看看
工艺/制程工程师
确定通过感觉靠谱
了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。...查看更多

公司环境