分为三面,分别是技术面、领导面和人力面。技术面是负责java开发的架构、老同事或负责人面试,面试主要针对框架有关的内容进行提问,主要对微服务的使用经验、遇到的问题、底层问了,还有对数据库优化,多线程都提问到。领导面,主要是为何来这,发展等一些列职业发展、职业规划讨论,主要看你的谈吐、学历、经历和经验。人力面主要集中在涮选简历、谈工资之类的。已经过了,也已经入职,给后面搞技术的同行一些经验。薪酬: 社招的基本薪酬待遇不如互联网,甚至不如校招。日常工作: 公司技术人员做事务性工作大于技术工作,比如写宣传资源,技术规范资料等等。软件开发: 工作内容也不受领导重视,因为整体企业有钱,觉得技术可以外包出去,或者花钱买就行,所以对软件人员真的很不重视。其余: 同时存在一些央企存在一些通病,如人际关系复杂,干事情要考虑后果等一系列问题淘汰情况: 对于社招的会存在一定几率淘汰,人员调动也频繁。如果以上你觉得没啥的话,那就可以尝试。...查看更多