这就是最近的事！先说结论：公司挂的经理岗位、薪资1.5-2.5/月；实际只是没有下属的主管岗、薪资折算了一下大概最高1.2/月吧！所以我感觉被忽悠的透透的。***还是整个面试的领导中问题水准最low的！全程都努力表达你来我们这我不会给你多高的工资的，你得先进来把能做好的做好了以后，才有可能给你高工资的。总之我底薪找你来，做出业绩了再找我谈工资！真的是low到家了！以下详细说说。 1.面试流程非常繁琐，而且个人感觉除了专业用人部门聊的有点意思，其他都是走过场的：简历筛选-HR视频面试-专业试题（体量大、略难）-现场HR总监面试-现场行政综合总监面试-现场用人老大面试-性格测试-董事长面试！（我是现场分了两次的，发给我的面试通知写的是耗时约半小时，实际我用了整整一个上午！各种填资料、各种等待！第二次用了两个半小时！） 2.背调：第一次面谈就带了所有的资料，hr直接拿去学历查验这些了，没有提前告知用途。 3.薪资职级：岗位挂着经理级，1.5-2.5万每月！来现场面试后，被告知没那么高的，听意思最低月也就8500，高的话我理解1.2万不到，跟写的差了不是一星半点啊！而且职级还是主管级！没下属的那种！用这事跟hr对峙，对方非常理直气壮地什么压根就没有经理级啊！我们给不到那么高的工资啊！总之很无语！虽然hr整个过程除了薪资+岗位对峙，其他都还挺客气的，但是内心真的真的几万头**啊！ 4.整个面试流程，最low的是***，说话发音不清楚，看表达力、提的问题及他在乎的事情上看，也不是凭能力坐上这个位置的。 5.对了薪资是第一次面试的时候告诉我的，当时主要表达让我不要只看眼前、让我看平台、公司公积金高、福利好，有点受用的。到最后关头我本着稳妥的态度，把所有信息重新跟对方确认了一下，才知道岗位被骗了的事情。已经用了那么久的时间接触了！所以我非常气愤！非常气愤！ ...查看更多