参加北京坐标系人力资源服务有限公司的面试过程其实挺轻松的，但是老板心理学大牛，字里行间的问题基本上看似简单却是步步考究，比如专业问题会问你，您最擅长或者最出色的是什么，他不会衡量你的短板，而是看你擅长的到底有多强。专业的问题会问很多，但是大多都从简单的问起，看面试者能过几关了。时间越久你基本上成功的概率就越大，时间久要除去不合适的朋友，老板有个风格就是认识则为缘分，会分享不适合的主要原因，所以会坦诚的告诉面试者结果，比很多公司真的要专业太多了。 专业问题的轰炸后，会问一些逻辑或者哲学问题，当然他也是看人，看你擅长什么，他会选择领域去沟通，所以没有太完全一样的标准化面试，和散文一样，形散而神聚，只有大题方向，问什么全在于面试者本身，这是简单的也是面试这家公司最难的地方，出题的基本上是求职者。 不过就这样的经历真的让我学到很多，这样的面试让候选人能够自己观察到自己的能力掌握到底是优良中差，能够服人，期待我到甲方工作后能够好好的运用。再次鼓励那些想学习人力资源的和猎聘业务的朋友可以考虑迎接北京坐标系人力资源服务有限公司的挑战。 ...查看更多