先是HR面试，然后销售主管面试，公司贸易起家，今年想转研发生产，做自动化改造方案，软硬件全包，苦于没有项目业绩，没人认可，他们想搞一个大项目做标杆。我觉得埋头苦干，还不如找一个这方面的有客户资源的大牛做统帅，要么就收购相关公司，进入这个领域。 凭这个公司的底子，前几年融资宽松的时候如果过能融资转型应该有个不错的结果，有钱才能招到大牛，搞研发。现在我从他们给的待遇来看，就两个字，寒酸。我说的寒酸不仅仅是数值，工资结构比数值更能看出问题，没有餐补，预发提成，以后有了业绩再给退回去，入职不满一周年不给交公积金。数值理我期望的差了点没关系，但后面这三个看的我一脸懵。周五下午延迟一个半小时小班，有周会的开会，没周会的部门就是文娱活动。在这里不得不说，有病，占用员工空闲时间本来就不是什么好事，开会就算了，文娱活动是个什么鬼，没事谁愿意呆在公司。 综上所述：拿到offer的我是懵的，在南京这个薪资结构够寒酸的了，又是个贸易公司，不值得和他们一起冒险开拓，就没去了。 ...查看更多